Inhoudsopgave
Wat is een Uitzonderingsvraag?
Deze uitzonderingsvragen,vaak gecombineerd met schaalvragengeven een goed beeld van waar iemand staat en hoe verdere stappen gemaakt kunnen worden. Het op deze manier aansluiten op wat de cliënt al doet en kan voorkomt ook dat je als begeleider te hard gaat lopen en/of adviezen gaat geven.
Wat is oplossingsgericht werken?
De kern van Oplossingsgericht werken (OW) is het samen met de cliënt construeren van oplossingen. In één zin uitgedrukt is OW een methodische en gestructureerde manier van bevragen van de cliënt zodat deze in staat is om: te bepalen wat zijn probleem is en een andere kijk daarop te ontwikkelen.
Hoe begin je een oplossingsgericht gesprek?
Om te beginnen formuleer je eerst samen een te behalen einddoel. Bij voorkeur gebeurt dit in positieve, concrete en haalbare gedragstermen (SMART doelen). Je helpt daarbij de medewerker om inzicht te krijgen in wat er in de plaats van het probleem moet komen.
Waarom oplossingsgericht denken?
Van oplossingsgericht denken naar handelen Cliënten kunnen direct al kleine dingen doen die het probleem verminderen. Daarnaast gaat oplossingsgericht denken over wat de cliënt kan doen om beter in eigen behoeften te voorzien en om zich beter te voelen. De stap zetten van denken naar handelen is belangrijk.
Wat zijn kenmerken van oplossingsgericht taalgebruik?
In het oplossingsgericht werken wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van tentatief taalgebruik. Dit is voorzichtig taalgebruik. Oplossingsgericht taalgebruik is daarnaast positief suggestief. Taal is vooral gericht op de krachtbronnen en de gewenste situatie van de coachee.
Wat is oplossingsgericht werken in het onderwijs?
Oplossingsgericht werken is een werkwijze waarbij je jezelf laat sturen vanuit de oplossing en niet vanuit het probleem. Dat geldt niet alleen voor de leerkracht, maar het is toepasbaar voor iedereen die bij de school betrokken is. Een van de basisregels is: als iets werkt, blijf het dan doen en doe er meer mee.
Wat is de Wondervraag?
Het stellen van de wondervraag is heel eenvoudig. Als coach of begeleider vraag je de cliënt om in detail te beschrijven hoe zijn situatie zou zijn als een wonder zou hebben plaatst gevonden en het probleem dat hij nu heeft zou zijn opgelost.
Wat zijn de uitgangspunten van oplossingsgericht werken?
Uitgangspunten oplossingsgericht werken
- Doe meer van wat goed werkt en stop met datgene dat niet werkt.
- Als iets niet goed gaat kijk dan naar waar de uitzonderingen zijn: Wanneer gaat het iets beter of zelfs goed?
- Mensen zijn competent.
- Leg je focus op de toekomst.
- Doe het stap voor stap.
Waarom wordt er gebruik gemaakt van oplossingsgericht coachen?
Oplossingsgericht coachen richt zich niet op het probleem, maar op wat de cliënt, leidinggevende en/of het team voor het probleem in de plaats wil: de gewenste situatie in de toekomst. Vanuit de positieve psychologie ligt de focus op krachten in plaats van op klachten van de cliënt of het team.