Wat is een vast contract?

Wat is een vast contract?

Wat is een vast contract? Een vast contract is een arbeids­overeenkomst voor onbepaalde tijd en wordt ook wel een vast dienstverband genoemd. In tegenstelling tot een contract voor bepaalde tijd ligt er bij deze arbeids­overeenkomst geen einddatum vast. 2.

Wanneer sluit je vast contract af?

Een vast contract sluit je af als je een werknemer langdurig aan je bedrijf wilt binden. De standaard wettelijke opzegtermijn voor een vast contract is één kalendermaand, tenzij het anders is afgesproken. De opzegtermijn gaat altijd in op de eerste dag van de maand na opzegging.

Wat is een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.

Is contract opzeggen schriftelijk?

Een contract opzeggen kan schriftelijk, soms telefonisch en in sommige gevallen via de website van de instantie. Hieronder staan 4 voorbeeld brieven wanneer een contract schriftelijk wordt opgezegd. In deze voorbeelden gaat het om een contract van de leesportefeuille, een mobiele telefoon contract, een arbeidsovereenkomst en een huurcontract.

Vast contract. Een vast contract is een contract tussen werkgever en werknemer waarin wordt overeengekomen dat de werknemer voor een onbepaalde duur werkzaamheden voor de werkgever zal verrichten. Voorbeeld vast contract. Bekijk hieronder een voorbeeld van een vast contract. Onderaan de pagina kan je het voorbeeld downloaden in Word.

Wat is een contract voor een BV?

Voorbeeld contracten voor een BV zoals een aandeelhoudersovereenkomst en een management overeenkomst. Wanneer een partij een bedrag leent van een andere partij, wordt een contract hiervoor opgesteld. In het contract worden de afspraken vermeld met betrekking tot het bedrag, de terugbetaling, de rente, enzovoorts.

Welke opeenvolgende contracten Mag ik aanbieden?

Hoeveel opeenvolgende jaarcontracten mag ik aanbieden? Volgens de ketenbepaling mag je een werknemer maximaal drie jaar lang opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden. Wil je daarna nog met hem verder, dan kan dat alleen als je hem in vaste dienst neemt.

Hoe vaak mag een tijdelijk contract worden verlengd?

Hoe vaak mag een tijdelijk contract worden verlengd? Een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd mag maximaal twee keer worden verlengd (dus drie tijdelijke contracten in totaal). De totale loopduur van de tijdelijke contracten mag niet meer zijn dan 24 maanden.

Is tijdelijk contract handig?

Een tijdelijk contract is handig voor seizoensgebonden werk, of voor bijvoorbeeld een lang lopend project. Ook is een overeenkomst voor bepaalde tijd een goede manier om een werknemer écht te leren kennen en bovendien kan een tijdelijk contract ook twee maal (of voor een maximale looptijd van twee jaar) verlengd worden. 3.

Wat is een samenlevings­contract?

In een samenlevings­contract (ofwel samenlevings­overeenkomst) kunt u allerlei afspraken vastleggen. Zo kunt u aangeven welke spullen van u persoonlijk zijn en wat gezamenlijk is. Dit geldt ook voor de schulden. U kunt ook afspraken maken over de financiën. Denk aan het geld voor de boodschappen of voor het gas, water en licht.