Inhoudsopgave
Wat is een verticale organisatie?
Een verticale of hiërarchische structuur is de traditionele, formele top-down benadering. De directeur, bestuurder of CEO staat aan de top en heeft veel macht en invloed op de besluitvorming. Medewerkers in alle lagen van de organisatie hebben duidelijke taken en verantwoordelijkheden.
Wat is horizontale sturing?
Met horizontale sturing wordt gedoeld op twee- of meerzijdige sturing, dat wil zeggen sturingsmaatregelen waarin de horizontale verhoudingen Page 2 tussen partijen in het openbaar bestuur en de omgeving (burgers, bedrijven, belangengroeperingen et cetera) tot uiting komen en waarmee via onder meer samenwerking.
Wat kun je aflezen uit een organisatieschema?
Een organisatieschema, organogram of organigram is een afbeelding, model of schema van een organisatiestructuur van een onderneming; Een dergelijk schema brengt in kaart uit hoeveel verschillende divisies en afdelingen een organisatie bestaat (eventueel wie het hoofd is en wie medewerkers), en in welke hiërarchische …
Wat is structuur binnen een organisatie?
Een organisatiestructuur is de wijze waarop taken binnen een organisatie zijn verdeeld en de wijze waarop vervolgens afstemming tussen deeltaken tot stand worden gebracht. Het heeft te maken met de verdeling van activiteiten over afdelingen en de taken van de werknemers.
Wat is verticale taakspecialisatie?
Verticale taakspecialisatie brengt een scheiding aan tussen de uitvoering van taken en het nemen van beslissingen daarover. Leiding en planning worden daardoor een aparte taakstelling naast de uitvoering van werkzaamheden.
Wat is verticale decentralisatie?
Besluitvorming in organisatie beweegt zich op het spectrum van volledige centralisatie aan de ene kant tot volledige decentralisatie aan de andere kant (en van alles er tussen in). Bij verticale decentralisatie wordt de besluitvorming gedelegeerd naar lagere niveaus in de organisatie.