Inhoudsopgave
Wat is een vertrouwensbreuk?
Eisen aan ontslag vertrouwensbreuk Een éénzijdige verklaring van werkgever dat er geen vertrouwen meer is in de werknemer is (logischerwijze) onvoldoende. Op basis van jurisprudentie zijn er twee hoofdcriteria die een rol spelen.
Wat betekent ontslag om dringende redenen?
De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Kan mijn contract zomaar gewijzigd worden?
Geen eenzijdig wijzigingsbeding in contract Het uitgangspunt is dat partijen elkaar houden aan de gemaakte afspraken en de arbeidsvoorwaarden. Slechts bij uitzondering mag uw werkgever een voorstel doen om uw arbeidsvoorwaarden te veranderen. Bijvoorbeeld omdat anders een onacceptabele situatie op het werk ontstaat.
Kan mijn werkgever mijn contract veranderen?
Eenzijdig wijzigingsbeding Een van de afspraken die u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen is dat u als werkgever het recht heeft om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Zonder zo’n beding mag u in principe de arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de werknemer.
Wat te doen bij vertrouwensbreuk?
Als je de vertrouwensbreuk wilt oplossen, is het fijn als je weet wat jij eraan kunt doen. Dan moet je wel in staat zijn anders te denken. Realiseer je namelijk dat jij last hebt van de pijn, niet de ander. En dat jij dus ook in staat bent iets aan die pijn te doen, jij beleeft hem tenslotte.
Is vertrouwen te herstellen?
soms is het beter om het verder maar te laten rusten. hoe hard je het ook probeert, soms valt het vertrouwen niet meer te herstellen. in dat geval moet je het maar laten zitten – eventueel alleen maar voor een tijdje. er kunnen tientallen jaren overheen gaan en soms komt het dan weer goed tussen mensen.
Wat zijn de redenen om ontslagen te worden?
Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma’s vervalst, collega’s bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt. Ook als u zich niet houdt aan de geheimhoudingsplicht of u zonder goede redenen uw re-integratieverplichtingen niet nakomt.
Kan een arbeidsovereenkomst tussentijds gewijzigd worden?
Voor een tussentijdse wijziging van de arbeidsovereenkomst is de instemming van beide partijen vereist. Houdt een voorgestelde wijziging een verbetering van de arbeidsvoorwaarden in – salarisverhoging, meer vakantiedagen – dan is stilzwijgende instemming van de werknemer voldoende.
Wat als ik mijn contract niet teken?
Als een werknemer de arbeidsovereenkomst niet heeft ondertekend, maar al wel aan het werk is gegaan, dan is sprake van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst kan namelijk schriftelijk en mondeling overeengekomen worden. Belangrijk details is dan wel dat de werknemer salaris krijgt voor de gewerkte uren.
Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn werktijden wil veranderen?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Kan mijn werkgever mijn contracturen verminderen?
Een werkgever mag niet zomaar het aantal uren verminderen! Wanneer je uren zijn vastgelegd in je contract, dan dient je werkgever zich hieraan te houden. Een werkgever mag je uren alleen eenzijdig verminderen als hij of zij deze urenvermindering voor eigen rekening neemt.
Een vertrouwensbreuk is vaak het gevolg van dat er iets is gebeurd waar jij geen rekening mee hebt gehouden en dat de situatie ineens anders is als je had verwacht. In veel gevallen gaat dat gepaard met heftige emoties en gevoelens.