Inhoudsopgave
Wat is een visie leiderschap?
Het leiderschapsprofiel moet meebewegen met de veranderingen die de organisatie ondergaat. Een herijkte visie op leiderschap is daarom wenselijk. Deze visie geeft weer hoe het gewenste leiderschap er uit ziet en welke competenties en eigenschappen daarvoor nodig zijn.
Wat is slecht leiderschap?
Ze vermijden collega’s, werken onafhankelijk en zien andere leiders als concurrenten. Ze leggen hun mensen normen en prestatieverwachtingen op waaraan zij zich zelf vervolgens niet houden. Slechte leiders worden mede daardoor gezien als niet-integer.
Wat houdt verpleegkundig leiderschap in?
Er zijn vele definities van verpleegkundig leiderschap. Onze definitie is: ‘Het samen met collega’s van eigen en andere disciplines én met patiënten en familie werken aan waardevolle zorg, passend bij de situatie.
Heb ik leiderschapskwaliteiten?
Heb je een overtuigende leiderschapsstijl, of breng je vooral mensen samen en consulteer je eerst alle betrokkenen. Of zeg je heel direct wat er gedaan moet worden? Je stijl van leidinggeven heeft direct effect op hoe mensen hun taken oppakken en daarmee dus ook wat jij als leidinggevende of manager bereikt.
Wat is leiderschap in de zorg?
Wat is verpleegkundig leiderschap? Er zijn vele definities van verpleegkundig leiderschap. Onze definitie is: ‘Het samen met collega’s van eigen en andere disciplines én met patiënten en familie werken aan waardevolle zorg, passend bij de situatie.
Wat zijn de leiderschapsstijlen?
Ondersteunend gedrag: naar mensen luisteren, hen ondersteunen en aanmoedigen bij hun inspanningen en het hen gemakkelijker maken om betrokken te zijn bij probleemoplossing en besluitvorming. Er zijn vier leiderschapsstijlen: sturen, coachen, steunen en delegeren, maar er is niet één beste leiderschapsstijl. (…)
Wat is persoonlijk leiderschap?
Persoonlijk leiderschap Een van de meest bekende stijlen is natuurlijk het persoonlijk leiderschap. Bij persoonlijk leiderschap hebben principes als geloof in eigen kunnen, eerlijkheid, verantwoordelijkheid en samenwerking de overhand.
Wat is een steunend leiderschap?
Steunend leiderschap (Stijl-3) De leiderschapsstijl ‘steunen’ heet zo omdat je veel doet aan ondersteunend gedrag, maar weinig aan sturend gedrag. Je ondersteunt de inspanningen van je medewerkers, luistert naar hun suggesties en vergemakkelijkt hun interacties met anderen.