Inhoudsopgave
Wat is een voorbeeld van indirecte discriminatie?
Een voorbeeld van indirecte discriminatie op grond van handicap: in een restaurant worden honden niet toegelaten. Hierdoor wordt indirect onderscheid gemaakt op grond van handicap: mensen met bijvoorbeeld een blindengeleidehond mogen niet naar binnen.
Wat is het verschil tussen directe en indirecte discriminatie?
Er is sprake van directe discriminatie als je slecht behandeld wordt op grond van een eigenschap die beschermd is door de wet. Bijvoorbeeld als je bij een sollicitatie wordt afgewezen omdat je een donkere huidskleur hebt. In dat geval spreken we van indirecte discriminatie.
Wat is een indirect onderscheid?
Bij indirect onderscheid is sprake van een criterium dat niet rechtstreeks verwijst naar een van de discriminatiegronden uit de wet, maar waardoor personen van een bepaalde groep (bijvoorbeeld vrouwen, ouderen of mensen met een beperking) wel in het bijzonder worden getroffen.
Wat is discriminatie op de werkvloer?
Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als u een tijdelijk contract heeft. Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s met een vast contract.
Wat is discriminatie voorbeeld?
Voorbeeld van discriminatie op grond van leeftijd kan zijn: iemand wordt afgewezen voor een functie omdat hij te oud is. Een voorbeeld van dit soort discriminatie kan zijn: een vrouw die geen verzekering kan afsluiten omdat zij Roma is. Geslacht. In Nederland moeten mannen en vrouwen hetzelfde worden behandeld.
Wat wordt bedoeld met indirecte ongelijke behandeling?
Bij indirect onderscheid lijkt het of alle werknemers gelijk behandeld worden, maar in de praktijk wordt één groep benadeeld. Een voorbeeld is een toeslag voor kostwinners. Omdat mannen vaker dan vrouwen kostwinner zijn, profiteren zij hier meer van.
Wat is een discriminatie?
Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen. Bijvoorbeeld op basis van geslacht of godsdienst.
Wat betekent antidiscriminatiewet?
De antidiscriminatiewet is een strafwet. Ze bestraft ook het aanzetten tot discriminatie, haat of geweld. Door de wet is het mogelijk om haatmisdrijven strenger te bestraffen.
Wat is een objectieve rechtvaardigingsgrond?
Een grond of reden die de werkgever of pensioenuitvoerder kan aandragen ter rechtvaardiging van een indirect onderscheid in de pensioenregeling. Een voorbeeld is een pensioenregeling die alleen geldt voor technisch personeel.
Welke vormen van discriminatie zijn er?
Vormen van discriminatie op het werk
- godsdienst;
- levensovertuiging;
- politieke overtuiging;
- ras;
- geslacht; Onder direct onderscheid op grond van geslacht wordt mede verstaan onderscheid op grond van zwangerschap, bevalling en moederschap.
- nationaliteit;
- hetero- of homoseksuele gerichtheid;
- burgerlijke staat;
Wat kun je doen tegen discriminatie op de werkvloer?
Zo gestrest dat je werk eronder lijdt? Dit kun je doen
- Spreek je collega aan. Sarmo: ,,Soms is een uitspraak hard of heftig.
- Zoek medestanders.
- Stap naar de vertrouwenspersoon of ondernemingsraad.
- Bel een antidiscriminatiebureau.
- Stap naar het College voor de Rechten van de Mens.
Wat te doen tegen discriminatie op de werkvloer?
Ga het gesprek aan met je leidinggevende. Hij is verplicht om discriminatie op het werk te voorkomen. Maak bij hem melding van je klacht. Vertel wat het gedrag met je doet.