Inhoudsopgave
Wat is een VSO bij ontslag?
U kunt met uw werknemer afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. U begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag. Deze legt u vast in een beëindigingsovereenkomst; ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.
Wat doe je best als je dreigt te ontslaan?
Tips bij dreigend ontslag
- Blijf voldoende presteren.
- Blijf aan het werk.
- Blijf positief over je werkgever.
- Reageer vanaf heden schriftelijk.
- Voorkom negatieve feedback van collega’s.
- Accordeer geen gespreksverslagen.
- Zoek bewijs van goede prestaties.
- Lever geen bedrijfseigendommen in.
Hoe lang duurt een ontslagvergunning aanvragen?
De behandeling van een complete ontslagaanvraag duurt ongeveer 4 weken.
Is het dienstverband via een ontslagvergunning UWV beëindigd?
Werkgever en ontslag Als u van UWV een ontslagvergunning krijgt, dan heeft u maximaal 4 weken om de arbeidsovereenkomst met uw werknemer op te zeggen. In die situatie heeft u dus wel een ontslagvergunning, maar mag u uw werknemer toch niet ontslaan.
Heb je bij ontslag met wederzijds goedvinden recht op WW?
Vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Dan kunt u bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen.
Hoe werkt een ontslagprocedure?
De ontslagprocedure bij het UWV verloopt volledig schriftelijk en vangt aan met een ontslagaanvraag. Met deze aanvraag verzoekt de werkgever het UWV om toestemming om van een of meer werknemers de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Deze toestemming wordt in de praktijk ook vaak aangeduid met “ontslagvergunning”.
Wat kun je doen als je baas van je af wil?
Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden: Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is. Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.