Wat is een Werkhervattingsonderzoek?

Wat is een Werkhervattingsonderzoek?

Met dit onderzoek kan de arbeidsgeneesheer nagaan of de werknemer in staat is om het werk te hervatten en of hij of zij nog altijd geschikt is voor de werkpost die hij of zij voordien bezette. Dan kan op basis van dit onderzoek beslist worden welke beschermings- of preventiemaatregelen nodig zijn.

Wat controleren ze bij medisch onderzoek?

Een medisch onderzoek omvat een gedetailleerde analyse van je medische geschiedenis. Aan de hand van een reeks onderzoeken gaat onze arts ook na of je voldoet aan de fysieke en mentale geschiktheidscriteria die zijn gedefinieerd in de regelgeving.

Wat is een Gezondheidsbeoordeling?

Wat is het formulier gezondheidsbeoordeling? De best gekende taak van de arbeidsarts is gezondheidstoezicht. Dit zijn medische onderzoeken waarbij de arbeidsarts onder meer nagaat of de werknemer medisch voldoende geschikt is om zijn job uit te voeren.

Wat mag arbeidsgeneesheer vragen?

bent geweest door ziekte of ongeval, moet u zich aanmelden bij uw arbeidsgeneesheer. Deze controleert uw gezondheidstoestand en de geschiktheid ervan met het oog op uw werkpost. werkhervatting: indien u afwezig bent door ziekte of ongeval, kunt u vragen om de arbeidsgeneesheer te ontmoeten vooraleer u het werk hervat.

Waarom medische onderzoeken?

Medische onderzoeken zijn een instrument om het welzijn van je organisatie onder de loep te nemen. De arbeidsgeneesheer analyseert de gezondheidsrisico’s op het werk en bepaalt welke onderzoeken nodig zijn.

Wat is de definitie van een veiligheidsfunctie?

Onder veiligheidsfunctie verstaat men dus elke werkpost: waar men gebruik maakt van arbeidsmiddelen; waar men motorvoertuigen, kranen, rolbruggen, hijstoestellen van welke aard ook, of machines die gevaarlijke installaties of toestellen in werking zetten, bestuurt; waar men dienstwapens draagt.

Wie is onderworpen aan medisch onderzoek?

Werknemers die omwille van hun job mogelijk een gezondheidsrisico lopen, krijgen (meer)jaarlijks een uitnodiging voor een verplicht medisch onderzoek. De arbeidsarts en/of de bedrijfsverpleegkundige onderzoeken je werknemers aan de hand van enkele risicogebonden tests, vragenlijsten en een gesprek.

Is medische controle verplicht?

Uw uitdaging is tweeledig: alle mogelijke risico’s en klachten van werknemers helder in kaart brengen en medische onderzoeken op maat van deze specifieke risico’s voorzien. Dat gezondheidstoezicht is wettelijk verplicht voor werknemers die blootgesteld zijn aan specifieke risico’s.

Wat gebeurt er bij een medische keuring?

Een medische keuring is een onderzoek om de gezondheid van (toekomstige) medewerkers te checken en om na te gaan of zij hun functie kunnen uitvoeren. De keuring is géén hulpmiddel voor werkgevers zodat ze kunnen kiezen voor de meest gezonde sollicitant. De werkgever moet al van plan zijn de werknemer aan te nemen.

Wie beslist of je gaat werken huisarts of bedrijfsarts?

Het is in Nederland zo geregeld dat enkel een bedrijfsarts mag en kan bepalen of je ziek bent voor je werk. De huisarts kan een advies geven maar deze zal nooit leidend zijn. Een bedrijfsarts is de enige persoon die kan bepalen of je wel of niet in staat bent om te werken.

Hoe weet ik wie mijn arbeidsgeneesheer is?

De patiënt kan de naam en contactgegevens van de arbeidsarts navragen op de personeelsdienst van zijn bedrijf. De patiënt kan de naam en contactgegevens van de arbeidsarts vaak ook terugvinden op het intranet van zijn bedrijf of in het arbeidsreglement.