Inhoudsopgave
Wat is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten?
Voorbeelden van situaties waarin sprake is van ernstig verwijtbaar handelen zijn: • De werknemer die zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor de werkgever hem niet langer kan vertrouwen.
Wat is verwijtbaar handelen werkgever?
Het criterium ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever of werknemer’ bestaat sinds 2015. Het juridische doel is om een werknemer een billijke vergoeding toe te kennen (als de werkgever zich heeft misdragen) of een transitievergoeding te besparen (als de werknemer zich heeft misdragen).
Is het ontslag het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer?
Een werknemer die zich verwijtbaar of ernstig verwijtbaar gedraagt, kan ontslagen worden als het gedrag zo ernstig is dat van de werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan. Onder de noemer “verwijtbaar handelen of nalaten” valt in elk geval een hele waaier aan gedragingen.
Is diefstal ernstig verwijtbaar handelen?
Voor de volgende vormen van verwijtbaar handelen is tot in detail uitgewerkt hoe er gehandeld kan worden, hoe dergelijke gedragingen voorkomen kunnen worden, als ook worden voorbeelden van dergelijke ontslagzaken behandeld. Vormen van verwijtbaar handelen: Diefstal & verduistering (3.0.5.1.): handleiding (3.0.5.1.
Wat is laakbaar gedrag werkgever?
De arbeidsverhouding is verstoord geraakt als gevolg van laakbaar gedrag van de werkgever. De werkgever voert een valse grond aan voor ontslag met als doel om een onwerkbare situatie te creëren en vervolgens op grond van een verstoorde arbeidsrelatie alsnog tot ontslag te komen.
Wat is verwijtbaar gedrag?
Verwijtbaar handelen of nalatigheid is een reden om uw werknemer te ontslaan. Een voorbeeld hiervan is een werknemer die diefstal pleegt of een redelijke opdracht tot overwerk weigert. De situatie moet zo ernstig zijn dat er niet van u verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten.
Hoe wordt de billijke vergoeding berekend?
De kantonrechter berekent de billijke vergoeding aan de hand van het inkomen over de periode dat de arbeidsovereenkomst zonder de opzegging zou hebben geduurd. Daarbovenop kent de kantonrechter nog een bedrag toe van € 7.500 als immateriële schadevergoeding, voor het (psychische) leed dat de werknemer is berokkend.
Wat is een redelijke billijke vergoeding?
Volgens de wetgever zou de billijke vergoeding in relatie moeten staan tot het ernstig verwijtbare handelen of nalaten van de werkgever. Met andere woorden: des te ernstiger de werkgever zich gedragen heeft, des te hoger zou de billijke vergoeding moeten zijn. Concrete richtlijnen of formules zijn er niet.