Inhoudsopgave
Wat is functie niveau?
Het gewicht (de zwaarte) dat (die) een functie is toegekend door middel van een bepaalde methode. Zie ook Functiegradering.
Hoe wordt een functie gewogen?
Dat doet zij door eerst een waardering te geven aan verschillende functie-eisen van hoog te laag, waarna deze uitkomsten worden vermenigvuldigd met een factor die het belang van deze functie-eisen uitdrukt.
Wat is de Hay methode?
De Hay-methode is een elegante manier om Uw functies snel en goed te waarderen. De methode leent zich ervoor om eerst een 1ste-orde waardering uit te voeren. elk subkenmerk vergelijken met die van andere functies (en dus stapgrootte bepalen), en daarna de uitkomst checken met het Hay-profiel.
Wat is mijn ORBA score?
ORBA is een functiewaarderingssysteem. Dat betekent dat het ‘weegt’ hoe zwaar of moeilijk de functie van een medewerker is en wat er bij komt kijken om deze functie uit te oefenen. ORBA maakt het beoordelen en vergelijken van functies voor iedereen in de branche, werkgevers en werknemers, duidelijk en inzichtelijk.
Waar dient een aanloopschaal voor?
De aanloopschaal is bedoeld voor de werknemer die nog niet over de benodigde vaardigheden en/of competenties beschikt die nodig zijn voor de functie die op termijn vervult zal worden.
Hoe wordt FWG bepaald?
Het FWG (Functie Waardering Gezondheidszorg) is een instrument waarmee de zwaarte van een functie kan worden bepaald. Cao-partijen bij de cao’s waar FWG wordt toegepast, onderscheiden 16 functiegroepen. Op basis van bepalingen in de cao worden de functiegroepen gekoppeld aan salarisschalen.
Wat is ORBA methode?
ORBA is een objectief en resultaatgericht managementinstrument dat de beloningsverhoudingen binnen een organisatie verklaart en onderbouwt. Dit resulteert in helder inzicht in het functiehuis van de organisatie en de relatieve zwaarte van functies.
Wat is een functie indeling?
Werkgevers delen hun werknemers in een functie en loongroep in (artikel 13 CAO). Dit op basis van NOK’s (niveau onderscheidende kenmerken) en referentiefuncties. Op deze wijze wordt het loon van werknemers bepaald.
Waar staat FWG voor?
Het FWG (Functie Waardering Gezondheidszorg) is een instrument waarmee de zwaarte van een functie kan worden bepaald. Functiewaardering geeft hiermee een basis om een functie in te delen in een bepaalde functiegroep. Cao-partijen bij de cao’s waar FWG wordt toegepast, onderscheiden 16 functiegroepen.
Wat betekent Hay salaris?
De Hay-methode is een elegante manier om functies te waarderen. HOE WERKT DE HAY-METHODE? De Hay-methode is geschikt voor alle soorten functies, en van hoog tot laag. De methode (Edward Hay noemde het “Guide Chart Profile Method”) ontleedt een functie in 3 factoren, die elk weer subfactoren hebben.
Wat zijn Hay schalen?
De methode is gebaseerd op geometrische schalen dwz dat trappen in de factoren (= hoofdkenmerken) altijd geordend zijn volgens het principe dat een hoger trap altijd een bepaald % hoger is dan de voorgaande. In de Hay-methode is dit 15% (waardoor getallenreeksen zich verdubbelen na 5 trappen).