Inhoudsopgave
Wat is gezond roosteren in de zorg?
Een gezond rooster houdt rekening met het bioritme van de mens, door periodes van rust in te bouwen tussen de diensten en afwijkingen te voorkomen. Het helpt ook om het rooster ruim van tevoren bekend te maken. Zo weet iedereen waar hij of zij aan toe is en is de balans tussen werk en privé gemakkelijker te bewaken.
Wat is een Basisrooster in de zorg?
Een basisrooster is een rooster dat wordt opgesteld aan de hand van diensten en bezettingseisen uit de capaciteitsplanning, waarbij zoveel mogelijk vaste patronen worden verwerkt.
Wat is goed roosteren?
Dit houdt in dat: Indien het rooster het toelaat, zijn wijzigingen mogelijk in overleg met de leidinggevende; Het onderling ruilen van diensten is toegestaan, op voorwaarde dat rekening wordt gehouden met de benodigde deskundigheid en het soort dienst. Geruilde diensten worden goedgekeurd door de leidinggevende.
Heb ik recht op een vaste vrije dag in de zorg?
Voor werknemers, met een deeltijd dienstverband tot maximaal 20 uur gemiddeld per week, wordt op verzoek van de werknemer in overleg één vaste roostervrije dag per kalenderweek vastgesteld. Per zeven dagen wordt een werknemer maximaal vijf dagen ingeroosterd, tenzij met de werknemer anders is overeengekomen.
Hoelang van te voren rooster bekend zorg?
Dat is minimaal 28 dagen van tevoren. Indien dit in verband met de aard van de arbeid onmogelijk is, moeten de rusttijden in ieder geval 28 dagen van tevoren worden meegedeeld en minimaal 4 dagen van tevoren de begin- en eindtijden van de arbeid.
Wat is een Blokrooster?
Blokrooster – houten rooster bestaande uit haaks op elkaar staande latten die tot de halve dikte in elkaar zijn ingelaten, zodat een vlak loopvlak ontstaat. Houten klosjes onder het rooster zorgen dat het vrijblijft van de kuipvloer e.d. waarop het gebruikt wordt, zodat overkomend water vrij kan wegstromen.
Wat zijn Dienstcodes?
Dienstcodes zijn een middel om aan te geven wanneer een medewerker op welk tijdstip verwacht wordt en op welke dag aan die verwachting gehoor moet worden gegeven.
Waarom een rooster?
Een gestructureerde werkomgeving begint met een goede planning. Zonder planners hebben medewerkers geen idee waar ze moeten zijn en wanneer. Dat de planner dit goed inroostert en communiceert is dus heel belangrijk. Het rooster is iets waar medewerkers echt op bouwen en is het uitgangspunt van de werkdag.
Hoe werkt de jaarurensystematiek?
De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.
Kan een werkgever je verplichten om te komen werken op een vrije dag?
Als werknemer heb je niet alleen plichten, maar ook veel rechten. Zo ben je niet verplicht om te werken op je gebruikelijke vrije dagen. Als je dus niet op je vrije dag deze reis wilt ondernemen, mag je dat gewoon zeggen tegen je baas. In principe gaat dit om het werk dat is overeengekomen in je arbeidscontract.
Kan een werkgever je verplichten om te komen werken op je vrije dag?
Je werkgever kan je wel vragen of je wilt werken op zo’n dag (vragen mag altijd). Maar je hoeft daar niet aan mee te werken. De regeling in de cao is opgezet zoals de regeling voor het opnemen van ouderschapsverlof.
Hoe ver van te voren rooster werk horeca?
Het is van belang dat jij je houdt aan de roostervoorschriften uit de horeca-cao: minimaal twee weken van tevoren dien je de dagen en tijdstippen waarop moet worden gewerkt aan te geven. Rooster je niet volgens deze systematiek, dan kan jouw medewerker de te laat doorgegeven werktijden weigeren.