Inhoudsopgave
Wat is het belang van een pop?
In een POP leg je afspraken vast over de ontwikkeling van een medewerker. Fijn voor de medewerker, want die krijgt inzicht in zijn verdere loopbaan binnen het bedrijf. En prettig voor jou als werkgever, want jij kan het POP inzetten om je bedrijf klaar te stomen voor de toekomst.
Waarom een ontwikkelplan?
Waarom een persoonlijk ontwikkelingsplan? Het werken met een persoonlijk ontwikkelingsplan helpt werknemers hun ambities boven tafel te krijgen. Met behulp van het persoonlijk ontwikkelingsplan kunnen werknemers blijven leren en zich ontwikkelen binnen het kader van hun werk.
Wat bespreek je in een pop-gesprek?
Tijdens het POP-gesprek bespreken medewerker en leidinggevende de ontwikkelwensen en -mogelijkheden van de medewerker. Samen leg je concrete ontwikkeldoelen en prioriteiten vast. En maak je praktische afspraken. Het resultaat van dit gesprek is een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Wat is het verschil tussen een pop en een pap?
Een Persoonlijk Activiteitenplan wordt ook wel afgekort met PAP en is meestal gekoppeld aan een Persoonlijk Ontwikkelingsplan POP. Het PAP bevat echter de activiteiten die moeten worden ondernomen door de student of leerling om de doelen in het Persoonlijk Ontwikkelingsplan te behalen.
Wat is het belang van een persoonlijk ontwikkelingsplan?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin je schrijft wat je wilt bereiken op je werk en hoe je dat gaat doen. Korte of lange termijn, het kan allemaal. Dit plan bespreek je daarna met je werkgever om te kijken welke stappen je zelf kunt uitvoeren en bij welke je hulp nodig hebt.
Wat is een pop formulier?
In een POP-formulier staat altijd ‘Wie je bent’, ‘Wat je kan’ en ‘Wat je wil’. Het POP bevat informatie over waar je vindt dat je nu staat en waar je naartoe wilt groeien. Een goed persoonlijk ontwikkelplan is motiverend en zorgt ervoor dat je een duidelijk loopbaanperspectief krijgt.
Hoe ziet een ontwikkelplan eruit?
Schrijf in je persoonlijk ontwikkelingsplan wat je leuk vindt aan je baan of studie, en wat je minder leuk vindt. Maak ook een lijstje van vaardigheden waar je goed in bent en een lijstje van skills die jij verder wilt ontwikkelen. kijk naar de toekomst: Hoe ziet jouw droombaan eruit?
Wat betekent de afkorting pop?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een instrument uit het humanresourcesmanagement. In een persoonlijk ontwikkelingsplan geeft een werknemer of student in eigen woorden aan welke stappen hij in de komende periode zal zetten om zijn bekwaamheden voor zijn functie te vergroten.
Wat is een pop in de zorg?
Hoe voer je een pop gesprek?
Goed POP-gesprekken voeren
- Zorg voor een goede voorbereiding en uitnodiging.
- Voer een openhartig en geïnteresseerd gesprek.
- Stel ontwikkeldoelen vast.
- Help de werknemer met het uitwerken van het definitieve plan.
- Geef vervolg aan de afspraken en blik samen terug.
Wat moet er in een pap staan?
Het is duidelijk:
- Wat je wilt bereiken, wat je doel is.
- Aan welke (kern-)taken of competenties je wilt werken.
- Op welke manier je dat denkt te kunnen bereiken.
- Wie jou bij de acties kan helpen.
- Wat je nodig hebt om de acties goed te kunnen doen.
- Wanneer je denkt de acties afgerond te hebben.
Hoe maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan?