Wat is het belangrijkste verschil met een arbeidsovereenkomst?
De wet op arbeidsovereenkomsten onderscheidt verschillende statuten van werknemers op basis van de aard van hun werk. Het belangrijkste onderscheid is dat tussen arbeiders en bedienden. Arbeiders verrichten, tegen een bepaald loon en onder het gezag van een werkgever, hoofdzakelijk handenarbeid.
Wat zijn de plichten van de werkgever?
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.
Hoeveel subsidie krijgt mijn werkgever?
Ook voor mensen die beschut werk doen kunnen werkgevers loonkostensubsidie krijgen. Loonkostensubsidie compenseert de werkgever voor het verschil tussen de arbeidsproductiviteit van een werknemer (loonwaarde) en het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon.
Wat zijn de 4 belangrijke elementen bij een arbeidsovereenkomst?
Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst moeten dus vier elementen vervuld zijn:
- een overeenkomst;
- arbeid;
- loon;
- en gezag (band van ondergeschiktheid).
Wat is er nodig voor een arbeidsovereenkomst?
Voorwaarden arbeidsovereenkomst U heeft een arbeidsovereenkomst als u aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent in dienst van de werkgever. De werkgever kan u opdrachten geven en de werkinhoud bepalen. Uw werkgever mag loon, voor zover boven het minimumloon, ook (gedeeltelijk) in natura uitbetalen.
Wat zijn verplichtingen van de werknemer?
Verplichtingen werknemer volgens de arbowet Hij moet in zijn doen en laten op de arbeidsplaats overeenkomstig zijn opleiding en overeenkomstig de door de werkgever gegeven instructies, naar zijn mogelijkheid daartoe, zorg dragen voor zijn eigen (en andermans) veiligheid en gezondheid.
Wat is een van de verplichtingen van de werknemer?
Volgens artikel 11 Arbowet is de werknemer: verplicht in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar vermogen zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen.
Wie komt in aanmerking voor loonkostensubsidie?
De loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen. Deze werknemer ontvangt een uitkering in het kader van de Participatiewet. De werkgever vraagt de loonkostensubsidie aan voor de werknemer als deze minder dan het minimumloon kan verdienen.