Inhoudsopgave
Wat is het doel van een introductieprogramma?
Kennismaking met het bedrijf en de bedrijfscultuur, aan de hand van een aantal gesprekken met mensen die goed op de hoogte zijn: hoe zit het bedrijf in elkaar?
Wat staat er in een introductieprogramma?
Een programma dat door organisaties of onderdelen daarvan wordt gehanteerd om nieuwe medewerkers op min of meer systematische wijze te informeren en in te passen binnen de organisatorische en sociale bedrijfsstructuur.
Wat staat er in een Introductieboekje?
Doel van de inleiding
- De lezer interesseren.
- Het onderwerp introduceren.
- De relevantie van de studie aantonen.
- Aankondigen wat voor onderzoek in de scriptie volgt.
Wat zijn de twee hoofddoelen bij de introductie van een nieuwe werknemer?
Wat is het belangrijkste doel van de introductie? Je kunt hierbij denken aan de nieuwe medewerker: welkom heten. wegwijs maken in de organisatie.
Wat is het belang van inwerken?
Werknemers die goed ingewerkt zijn, zijn sneller inzetbaar, maken minder fouten en ervaren minder ongezonde werkdruk. Ook collega’s ervaren hierdoor minder werkdruk. Inwerken kost wel tijd en moeite.
Hoe lang duurt een introductie?
Hoe lang duurt een introductie? Het hangt af van de aard en zwaarte van de werkzaamheden die de nieuwe medewerker gaat doen en de kennis en werkervaring die hij/zij meebrengt. Ook voor de introductie geldt: haastige spoed is zelden goed.
Hoe ziet een inwerkprogramma eruit?
In het inwerkprogramma vermeld je op één A4 hoe lang de inwerktermijn duurt, welke collega de nieuwe werknemer op weg helpt en welke taken vanaf wanneer moeten worden uitgevoerd en wat hierover de verwachtingen zijn. Ook vermeld je hoe de taken worden beoordeeld aan het einde van de inwerkperiode.
Wat staat er in de inleiding van een verslag?
De inleiding moet de volgende onderdelen bevatten:
- korte beschrijving van het onderwerp.
- motivatie; waarom is dit onderzoek van belang.
- achtergrondsinformatie (eventueel eerder verricht werk met verwijzingen)
- kort overzicht van wat er in dit verslag beschreven gaat worden.
Wat doe je in een welkomstpakket?
Welkomstpakketten bevatten meestal een mengelmoes van noodzakelijke items zoals een laptop, kladblok, pennen, boeken, een sleutel van het gebouw, of een werknemershandboek maar ook items om de medewerker zich welkom te laten voelen, zoals bijvoorbeeld kleding, stickers, een waterfles of andere dingen met het …
Hoe introduceer je een nieuwe werknemer?
Laat vooraf alle praktische zaken regelen zodat de nieuwe werknemer zich zo snel mogelijk kan focussen op het werk. Denk hierbij aan een bureau, computer, e-mail account, toegangspasje, visitekaartje, eventuele werk- of bedrijfskleding, andere werkmaterialen etc.
Wat wil een nieuwe medewerker weten?
Je moet de werknemer binnen een maand na indiensttreding informeren over de volgende zaken:
- naam en woonplaats van werkgever en werknemer.
- de plaats(en) van arbeid.
- de functie van de werknemer of de aard van het werk.
- arbeidsduur per dag of per week.
- de hoogte van het salaris en de uitbetalingstermijnen.
Waarom is onboarding belangrijk?
Onboarding bestaat uit alle activiteiten die ertoe leiden dat medewerkers vertrouwd raken met hun functie en de organisatiecultuur. Ook zorgt effectieve onboarding ervoor dat medewerkers een eigen netwerk opbouwen binnen de organisatie en organisatiedoelen kunnen vertalen naar persoonlijke doelen.