Inhoudsopgave
Wat is het doel van oplossingsgericht werken?
Het doel van Oplossingsgericht werken is jongeren en volwassenen in staat te stellen hun problemen zelfstandig of samen met mensen uit hun omgeving op te lossen. De hulpverlener gaat op methodische en gestructureerde manier met de cliënt in gesprek, waarmee de cliënt zijn autonomie versterkt.
Wat is oplossings?
de oplossing zelfst. Uitspraak: [ˈɔplɔsɪŋ] Verbuigingen: oplossing|en (meerv.) 1) antwoord op een vraag of manier om een probleem te beëindigen Voorbeelden: `een elegante oplossing bedenken voor een probleem`, `De oplossing va…
Hoe kan ik oplossingsgericht werken?
Uitgangspunten oplossingsgericht werken
- Doe meer van wat goed werkt en stop met datgene dat niet werkt.
- Als iets niet goed gaat kijk dan naar waar de uitzonderingen zijn: Wanneer gaat het iets beter of zelfs goed?
- Mensen zijn competent.
- Leg je focus op de toekomst.
- Doe het stap voor stap.
Waarom de Wondervraag?
Het beantwoorden van de wondervraag helpt de cliënt beseffen dat ze goede ideeën hebben voor de veranderingen die ze in hun leven willen realiseren. Het zich gaan voorstellen van de details van het wonder levert de cliënt praktische informatie op over hoe ze positieve wijzigingen op gang kunnen brengen.
Wat zijn Uitzonderingsvragen?
Wanneer was het anders/beter? Deze uitzonderingsvragen,vaak gecombineerd met schaalvragengeven een goed beeld van waar iemand staat en hoe verdere stappen gemaakt kunnen worden. Het op deze manier aansluiten op wat de cliënt al doet en kan voorkomt ook dat je als begeleider te hard gaat lopen en/of adviezen gaat geven.
Hoe begin je een oplossingsgericht gesprek?
Om te beginnen formuleer je eerst samen een te behalen einddoel. Bij voorkeur gebeurt dit in positieve, concrete en haalbare gedragstermen (SMART doelen). Je helpt daarbij de medewerker om inzicht te krijgen in wat er in de plaats van het probleem moet komen.
Hoe voer je een oplossingsgericht gesprek?
Oplossingsgericht werken in 5 stappen
- Wat is lastig? (Waar heeft de ander last van,wat vindt hij moeilijk?, Hoe is iets een probleem voor de ander?
- Wat is de wens? (Wat zou de ander graag willen bereiken, wat wil de ander leren of beter kunnen?
- Wat gaat er al goed? (Wat is er al van die gewenste situatie te merken?
Wat is leading from One Step Behind?
De hulpverlener neemt een houding van “niet weten” aan zodat de expertrol van de cliënt tot uitdrukking komt. Een ander aspect van de houding is leading from one step behind. Dat betekent dat de hulpverlener figuurlijk gesproken achter de cliënt staat.