Inhoudsopgave
Wat is het model van Korthagen?
Het model van Korthagen is een methode die je kunt gebruiken in je reflectieverslag om te reflecteren op je handelen. Het reflectiemodel van Korthagen bestaat uit 5 stappen: Je ervaart een betekenisvolle situatie. Je blikt hierop terug; de reflectie.
Hoe gebruik ik de Reflectiecirkel van Korthagen?
Hoe gebruik ik de reflectiecirkel van Korthagen?
- Fase 1: beschrijf de ervaring/situatie waarop je de reflectie zal toepassen.
- Fase 2: terugblikken: wat gebeurde er concreet?
- Fase 3: bewustwording van essentiële aspecten.
- Fase 4: alternatieven.
- Fase 5: uitproberen.
Wat is een Handelingsalternatief?
Voor elke handelingsalternatief wordt de som van de producten van alle mogelijke uitkomsten genomen. De centrale stelling van de beslissingstheorie is, dat het rationeel is het alternatief te kiezen met het hoogste te verwachten nut.
Waarom model van Korthagen?
Om zicht te krijgen op het eigen leerproces, dien je te reflecteren op je beroepsmatig functioneren. De methodiek van Korthagen komt goed van pas in situaties waarin gereflecteerd wordt op het eigen gedrag, de bekwaamheden of overtuigingen die het handelen sturen.
Welke drie vormen van reflectie worden onderscheiden door Korthagen?
Het zogenaamde ‘ui-model’ van Korthagen maakt de onderlinge positie van gedragsgerichte- en betekenisgerichte reflectie inzichtelijk. De gedragsgerichte reflectie op je gedrag en de wisselwerking met de omgeving bevindt zich aan de buitenkant van de ui.
Wat is een Kernreflectie?
Kernreflectie is een manier van reflecteren. Als reflectie doorgaat tot de kern van iemands persoonlijkheid, spreken we over kernreflectie. Om tot die kern te komen wordt gebruik gemaakt van het ui-model. Dit model laat de steeds diepere lagen van een mens zien.
Wat is de Starrt methode?
De meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen, bijvoorbeeld in een reflectieverslag, is de STARR-methode. STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Als je de STARR-methode gebruikt, geef je antwoord op vragen over de situatie, taak, actie, het resultaat en de reflectie.
Wat betekent essentiele aspecten?
Stap 3 – Bewustwording van essentiële aspecten Tijdens stap 3 gaat het om het signaleren van mogelijke patronen en de gevolgen daarvan, en het inzicht krijgen in het waarom van het handelen, denken en voelen. Je kunt jezelf bijvoorbeeld de vraag stellen: is dit de eerste en enige keer dat ik dat gedrag merk?
Wat zijn essentiële aspecten?
Hoe gebruik je het Ui-model?
Wie ben je in je werk? (Hoe zie jij je professionele rol?) Wat kom je tegen? (Waar heb je mee te maken?) Waar doe je het allemaal voor? (Op welk groter geheel voel jij je betrokken?)