Inhoudsopgave
Wat is het sociaal competentiemodel?
Het sociaal competentiemodel (SCM) is een methode die je kunt gebruiken in de residentiële hulpverlening (residentieel = in een woonomgeving voor dag en nacht). Deze methode borduurt verder op het uitgangspunt dat kinderen bepaalde ontwikkelingstaken in hun leven moeten volbrengen.
Welke 5 visies op gedrag zijn er?
Binnen Factor 5 wordt gewerkt met een samengestelde methodiek, waarbij de basis ligt in het sociaal competentiemodel. De cliënten binnen Factor 5 hebben vaak problemen op de volgende gebieden: psychiatrie, financiën, sociale vaardigheden, dagbesteding, zingeving, woonvaardigheden en huisvesting.
Wat is een competentie model?
Het Competentiemodel is een methode, ontwikkeld in de jeugdhulpverlening, om kinderen en jongeren zo optimaal mogelijk te laten leren. Het Sociaal Competentie Model komt voort uit de leertheorieën en de ontwikkelingspsychologie.
Wat is een competentie analyse?
Het doel van de competentieanalyse is een beeld te verkrijgen van uw persoonlijkheidskenmerken, die in relatie tot de competenties, voor een functie van belang zijn. Dit betekent inzicht in de sterke en zwakke competenties en waar de potentie ligt.
Wat zijn Gedragsvoorbeelden?
Een gedragsvoorbeeld is een beschrijving van het specifieke gedrag van de competentie. Gedragsvoorbeelden vormen, door hun observeerbare karakter, de criteria die tijdens een selectiegesprek, beoordeling, assessment of ontwikkelgesprek gemeten kunnen worden.
Wat is competentie management?
Competentiemanagement heeft als doel de competenties van je medewerkers verder te ontwikkelen. Onder competenties verstaan we de kwaliteiten waar een medewerker over moet beschikken om zijn werk goed te kunnen doen. Natuurlijk gaat het om kennis en vaardigheden die hij opdeed door opleiding en ervaring.
Wat wordt er bedoeld met competenties?
Competentie kan verwijzen naar: Vaardigheid, het geschikt zijn voor een taak of functie, op grond van bijvoorbeeld kennis, vaardigheden en houdingen. Competentie (gesteente), het gemak waarmee een gesteente erodeert of juist resistent is tegen erosie.
Wat zijn functiespecifieke competenties?
Die zijn competenties die nodig zijn om de functie uit te voeren.
Wat zijn persoonlijke competenties?
Hiermee wordt bedoeld, bijvoorbeeld: veerkracht, zelfstandigheid, zelfvertrouwen, flexibiliteit en creativiteit. Deze competenties stellen een kind in staat om allerlei typen situaties of problemen adequaat aan te pakken en zich goed aan te passen aan veranderende omstandigheden.
Wat zijn de 4 competenties?
Wat is onze definitie van een competentie?
- Kennis & ervaring. Over welke informatie en ervaring beschikt iemand.
- Vaardigheden. Vaardigheden zijn fysieke activiteiten en/of handelingen waar iemand bedreven in is. Deze activiteiten en/of handelingen zijn aan te leren.
- Talent. Persoonlijke eigenschappen. Motivatie.
Wat zijn zichtbare gedragingen?
Gedrag is zichtbaar in de manier hoe wij handelen in, en reageren op, onze omgeving. Gedrag komt voort uit onze bewuste en onbewuste drijfveren. Gedrag is ook zichtbaar in de manier waarop we onszelf uiten en communiceren met anderen.
Wat is het belang van competentiemanagement?
Competentiemanagement heeft als doel de competenties van je medewerkers verder te ontwikkelen. Zodat zij hun werk nog beter doen. En je bedrijf verder groeit. Het is bovendien een praktisch instrument voor loopbaanbeleid.
Wat is competentiegericht werken?
Competentiegericht begeleiden is een stapsgewijze aanpak waarbij een begeleidingscyclus wordt gevolgd. Tijdens het traject is voortdurend het proces gaande van informatie verzamelen en analyseren, en het vervolgens stellen van doelen, uitvoeren van acties en evalueren van de resultaten.
Wat is het verschil tussen kernwaarden en competenties?
Het verschil tussen waarden en competenties. Een waarde kun je definiëren als een richtinggevend criterium voor gedrag. Dat zijn woorden als ‘openheid, eerlijkheid, vrijheid’ etc. Competenties dienen niet aan te geven wat belangrijk is maar een antwoord te geven op de vraag ‘hoe’.
Wat is competentiegericht begeleiden?