Wat is het Starr model?

Wat is het Starr model?

De meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen, bijvoorbeeld in een reflectieverslag, is de STARR-methode. STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Als je de STARR-methode gebruikt, geef je antwoord op vragen over de situatie, taak, actie, het resultaat en de reflectie.

Wat zijn Starr voorbeelden?

STARR staat voor: Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Je gebruikt de methode om een voorbeeld te geven van de manier waarop jij je in het verleden hebt gedragen in een bepaalde situatie. Zo toon je aan dat jij over de juiste competenties beschikt die nodig zijn voor de functie waarop jij solliciteert.

Hoe pas je de Starr methode toe?

En hoe u situaties en problemen aanpakt. STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. U past de methode toe door eerst een voorbeeld te bedenken waar uw kennis en kwaliteit goed naar voren kwam. Daarna beschrijft u de situatie (S), uw taak (T), uw ondernomen acties (A), het resultaat (R).

Hoe werkt de Star methode?

De STAR-methode is een gesprekstechniek die je helpt om een sollicitatiegesprek op een gestructureerde wijze aan te pakken. De afkorting ‘STAR’ staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Het uitgangspunt is dat het toekomstige gedrag van de kandidaat het beste is te voorspellen op basis van zijn recente ervaringen.

Hoe maak ik een Starr?

Zo werkt de STARR-methode

1. Situatie. Je beschrijft de context waarin de gebeurtenis plaatsvond.
2. Taak. Hierbij gaat het om jouw rol in de situatie.
3. Actie. Vervolgens beschrijf je jouw daadwerkelijke handelingen.
4. Resultaat. Stel jezelf de volgende vragen: Wat waren de gevolgen van jouw actie?
5. Reflectie.

Waarom Starr of Korthagen?

De starr methode is op zich een methodiek die zich richt op feiten, oorzaak en gevolg. Bij de Korthagen reflectie gaat het een niveautje ‘dieper’ doordat ook je gedachten die je had en wat je voelde meegenomen wordt bij de reflectie. Want ook deze zijn volgens Korthagen van invloed op iemands gedrag.

Waaruit blijkt dat je nauwkeurig kunt werken?

alert en geconcentreerd werkt en weinig fouten maakt. nauwkeurig voorgeschreven instructies foutloos uitvoert. belangrijke informatie altijd op detailniveau controleert. kleine afwijkingen en fouten in werk van anderen snel opmerkt.

Welke omschrijvingen horen bij reflecteren?

Bij reflecteren:

• Omschrijf je de situatie en omgeving.
• Onderzoek je je gedrag.
• Stel je vragen over je eigen vaardigheden.
• Achterhaal je je motivatie of overtuigingen.
• Sta je stil bij je identiteit.
• Is er oog voor je dieperliggende drijfveren.

Hoe reflecteren op leerdoelen?

Bij reflecteren:

1. Omschrijf je de situatie en omgeving.
2. Onderzoek je je gedrag.
3. Stel je vragen over je eigen vaardigheden.
4. Achterhaal je je motivatie of overtuigingen.
5. Sta je stil bij je identiteit.
6. Is er oog voor je dieperliggende drijfveren.

Hoe schrijf ik een goede reflectie?

Bij veel opleidingen moet je regelmatig een reflectieverslag schrijven….Stel een concrete en open vraag over een specifieke situatie:

1. beschrijf de situatie;
2. geef aan wat je rol was;
3. geef aan hoe en waarom je zo gehandeld hebt;
4. benoem wat je moeilijk vindt en waarom;
5. vraag concreet naar het effect van je handelen.

Hoe kan je het beste reflecteren?

Tips voor het reflecteren

1. Kies een concrete situatie en kijk terug op dat specifieke moment en jouw manier van handelen.
2. Reflecteer regelmatig en ‘rooster’ tenminste één keer per week een reflectiemoment in liefst op een vast moment.
3. Stel jezelf open vragen.