Wat is het verschil tussen directe en indirecte discriminatie?

Wat is het verschil tussen directe en indirecte discriminatie?

Er is sprake van directe discriminatie als je slecht behandeld wordt op grond van een eigenschap die beschermd is door de wet. Bijvoorbeeld als je bij een sollicitatie wordt afgewezen omdat je een donkere huidskleur hebt. In dat geval spreken we van indirecte discriminatie.

Wat is indirecte discriminatie?

Indirecte discriminatie, ook wel “verkapte” discriminatie genoemd, houdt in dat formeel gezien geen onderscheid wordt gemaakt op grond van de nationaliteit, maar dat een bepaalde voorwaarde moeilijker te vervullen is voor buitenlandse werknemers dan binnenlandse werknemers.

Welke wet geeft er aan dat je geen onderscheid mag maken op basis van bijvoorbeeld ras leeftijd of geslacht?

Discriminatie in de wet De Awgb regelt dat iedereen gelijke kansen moet hebben op een baan en goede arbeidsvoorwaarden. En ook op een opleiding of een bepaalde dienst of product. Hierin staat dat er in arbeidsvoorwaarden geen onderscheid gemaakt mag worden op grond van leeftijd.

Wat is een discriminatie?

Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen. Bijvoorbeeld op basis van geslacht of godsdienst.

Wat is het verschil tussen directe discriminatie en indirecte discriminatie is het juridisch van belang?

Directe en indirecte discriminatie Direct onderscheid is verboden en kan wettelijk bestreden worden. Bij indirecte discriminatie wordt er onderscheid gemaakt dat in eerste instantie neutraal lijkt. Een voorbeeld van indirecte discriminatie op grond van handicap: in een restaurant worden honden niet toegelaten.

Wat is een indirect onderscheid?

Bij indirect onderscheid is sprake van een criterium dat niet rechtstreeks verwijst naar een van de discriminatiegronden uit de wet, maar waardoor personen van een bepaalde groep (bijvoorbeeld vrouwen, ouderen of mensen met een beperking) wel in het bijzonder worden getroffen.

Is indirecte discriminatie toegestaan?

Indirect onderscheid is alleen toegestaan als er een objectieve rechtvaardigingsgrond is. Met andere woorden: voor het onderscheid moet een goede reden zijn. Dit moet per geval beoordeeld worden. Daarnaast bestaan er ook stereotypen en vooroordelen.

Is iedereen gelijk voor de wet?

Het gelijkheidsbeginsel is een algemeen principe dat iedere burger (wettelijk) gelijke rechten en een gelijke behandeling in gelijke gevallen toekent. Het gelijkheidsbeginsel kan gerekend worden tot de gelijkheidsrechten onder de grondrechten en/of mensenrechten en is vastgelegd in veel internationale verdragen.

Waarom mag je niet discrimineren?

Mensen die gediscrimineerd worden, kunnen zich aangetast voelen in hun menselijke waardigheid. Op het werk leidt discriminatie tot slechte prestaties, ziekteverzuim en uitval van personeel. Discriminatie verstoort de saamhorigheid in de buurt en de sfeer op school.

Wat kun je zelf doen tegen discriminatie?

Als u zich gediscrimineerd voelt, kunt u contact opnemen met een antidiscriminatiebureau:

• U kunt bellen met de Discriminatie meldlijn en advieslijn.
• Wilt u liever schriftelijk reageren dan kunt u een meldingsformulier discriminatie invullen op discriminatie.nl.

Wat wordt er met discriminatie bedoeld?

Discriminatie zorgt voor ongelijkheid en uitsluiting van individuen en groepen. Het treft migranten, minderheden, vrouwen, leden van inheemse gemeenschappen en mensen met een beperking, een andere huidskleur, een ander geloof of een andere seksuele voorkeur.

Wat is een maatregel met onderscheid?

Maatregelen met onderscheid In deze zaak moest alle geïmporteerde sterke drank een certificaat hebben waaruit de ‘echtheid’ van het product moest blijken. Deze last rustte echter niet op binnenlandse producten. Geïmporteerde drank moest dus aan een extra eis voldoen en werd duurder.