Inhoudsopgave
Wat is het verschil tussen employer branding en arbeidsmarktcommunicatie?
Employer branding is een indirecte doelstelling van arbeidsmarktcommunicatie. Employer Branding is geen doel op zich, want uiteindelijk gaat het om het daadwerkelijk aantrekken van nieuwe medewerkers. Een bekend en positief werkgeversmerk draagt hier natuurlijk wel flink aan bij.
Wat is employer branding in HR?
Definitie Employer Branding “Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.”
Hoe maak je een EVP?
hoe bouw je een solide evp?
- analyse: wat bied jij (nieuwe) medewerkers versus wat hun wensen zijn?
- formuleer jouw propositie in termen van werknemerswaarde en houd hierbij rekening met de wensen van jouw doelgroep.
- communiceer naar jouw (potentiële) werknemers wat je te bieden hebt en wees realistisch.
Hoe belangrijk is employer branding?
Waarom is employer branding belangrijk? Door employer branding goed in te zetten weten potentiele werknemers in wat voor een bedrijfscultuur ze terecht komen. Hierdoor kunnen kandidaten sneller beoordelen of er een fit is tussen henzelf en de bedrijfscultuur van de nieuwe werkgever.
Wat is internal branding?
Bij internal branding gaat het erom dat iedereen in de organisatie weet waar je merk voor staat en dat ook consequent kan toepassen in de eigen werkzaamheden. Dit zorgt voor meer saamhorigheid en betrokkenheid onder de werknemers, een heldere employer branding en eenduidige merkbeleving.
Wat valt onder arbeidsmarktcommunicatie?
Samengevat, arbeidsmarktcommunicatie is: Structureel communiceren naar de interne en externe arbeidsmarktdoelgroepen en hun beïnvloeders met als doel het werven van nieuwe medewerkers, het positief beïnvloeden van het werkgeversmerk en/of het contact onderhouden met huidige, potentiële en oud-medewerkers.
Wat is een Arbeidsmarktcommunicatieplan?
Wat is een arbeidsmarktcommunicatieplan? Heel simpel gezegd is een arbeidsmarktcommunicatieplan de onderbouwing van recruitment- en arbeidsmarktcommunicatie activiteiten: campagnes, schrijfstijl in vacatures, evenementen, recruitment aanpak, etc.
Wat is een EVP?
electronic voice phenomenon, het verschijnsel van vermeende stemmen van geesten hoorbaar in geluidsopnamen; zie Bandstemmen.
Waarom een EVP?
Een organisatie profiteert van een goed geformuleerde EVP, omdat het talent aantrekt en binnenhoudt. Je zou zelfs kunnen zeggen dat de EVP het belangrijkste onderdeel is van het recruitmentproces, want het vertelt de kandidaat waarom ze op een baan bij deze ene organisatie moeten solliciteren en wat hen dat oplevert.
Waarom is Werving en Selectie belangrijk?
Het doel van werving en selectie is om aan de hand van een functie- en bijbehorend competentieprofiel een zo geschikt mogelijke kandidaat te vinden voor een vacature. Als gemeentelijke organisatie willen we proactief samenwerken met de omgeving om met kwaliteit tot resultaten te komen.