Inhoudsopgave
Wat is het verschil tussen feedback en feedforward?
feedup (waar ga ik heen, wat is mijn doel of welke resultaten) feedback (wat heb ik gedaan, hoe heb ik het doel tot nu toe aangepakt) feedforward (wat is de volgende stap, wat ga ik verder doen om de gestelde doelen te bereiken)
Wat is een feedback maken?
Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren. Positieve feedback helpt om bestaand gedrag te bekrachtigen of te bestendigen, opbouwende feedback helpt om gedrag te veranderen.
Wat doet positieve feedback met je?
Positieve feedback, ook vaak ‘feedforward’ genoemd, laat zien in welke opzichten een individu of team uitblinkt, stimuleert verbetering en creëert een positieve aanspreekcultuur. Positieve feedback zorgt er bovendien voor dat je brein het gelukshormoon oxytocine aanmaakt.
Wat levert feedback op?
Het geven en ontvangen van feedback is een vaardigheid die je kunt leren. Goede feedback maakt dat medewerkers effectiever werken, een hogere productiviteit behalen en minder fouten maken. Het stimuleren van het geven van feedback zorgt ervoor dat teams zelfsturend worden.
Wat is een feedforward?
Feedforward benadrukt gewenst en positief gedrag in de toekomst. Dat wil zeggen dat je vooraf aangeeft welk gewenst gedrag je van de ander verwacht, gericht op een taak of situatie in de (nabije) toekomst. Daarmee leg je de focus op hoe iemand het in de toekomst gaat doen en niet over hoe het in het verleden is gegaan.
Waar hangt het vanaf of feedback effectief is?
De effectiviteit en de mate waarin feedback wordt gegeven, hangt ondermeer af van de situatie, het onderling contact, de relatie, verstandhouding of sfeer en vertrouwen tussen de betreffende personen of groepsleden, indien het een groepsproces betreft.
Wat is feedback in de zorg?
Feedback: elkaar aanspreken Als iemand je aanspreekt op je houding, je gedrag, op het uitvoeren van je taken of op de manier waarop je een gesprek voert, krijg je feedback. Tips voor het geven van feedback: Zorg voor een rustige omgeving waar je niet gestoord wordt.
Wat is feedback voorbeeld?
Feedback geven-voorbeeld: the don’ts Oh, die houding en de manier waarop hij het zegt. Nu gaan we het krijgen, hoor. “Je bent lekker druk.” Ha, beginnen met een algemeen compliment om de verbeterpunten minder hard aan te laten komen.
Is positieve feedback gelijk aan een compliment?
‘ Tijd om daar verandering in te brengen: geef complimenten om gewenst gedrag te belonen en daarmee te versterken. Positieve feedback en complimenten leveren de ander op: -‐ Positieve aandacht -‐ Erkenning van inzet en gedrag -‐ Enthousiasme en betrokkenheid. Gebruik geen complimenten om feedback te verzachten.
Waar moet je op letten als je feedback geeft?
Formule voor het geven van feedback
- Beschrijf veranderbaar gedrag.
- Beschrijf concreet en specifiek gedrag dat je zelf hebt gezien of gehoord.
- Gebruik een ik-boodschap.
- Geef aan welk effect dat gedrag op je heeft.
- Laat je gesprekspartner reageren.
- Vraag om het gewenste gedrag.
- Verken samen oplossingen of achtergronden.
Waar zorgt feedback voor?
Door feedback maak je het mogelijk om gedrag en handelen in de toekomst aan te passen en samenwerking te verbeteren. Feedback kan zorgen voor inzicht in het gedrag van anderen en in het doel van hun gedrag. Door feedback te geven maak je bespreekbaar hoe dat gedrag op jou overkomt.
Hoe geef je feedback op werk?
Om feedback goed te geven, zetten we de belangrijkste feedbackregels voor je op een rij:
- geef constructieve feedback.
- geef feedback vanuit jezelf.
- geef specifieke feedback en geef concrete voorbeelden.
- verplaats je in de ander.
- sta open voor de reactie van de ander.
- geef feedback op prestatie en niet op persoonlijkheid.