Wat is het verschil tussen provisie en bonus?
De bonus is niet eenmalig, maar structureel van aard. Het matcht met je functie. De provisie ontvang je op basis van je eigen presteren en is niet afhankelijk van de bedrijfsprestaties- en resultaten.
Wat is normaal als bonus in de IT?
Je kunt een werknemer spontaan een bonus geven na een goede prestatie. Je kunt ook een bonus afspreken die gekoppeld is aan een vooraf bepaalde prestatie of een bepaald doel. Bijvoorbeeld: Een werknemer heeft dit jaar goed gepresteerd. Hij krijgt een eindejaarsbonus van 500 euro.
Is bonus onderdeel van salaris?
Bonus is Latijn voor ‘goed’. Een bonus is een extra uitkering die je bovenop je vaste salaris krijgt. Je ontvangt dit extraatje als beloning voor het behalen van persoonlijke, team- en/of organisatiedoelstellingen. Een bonus wordt ook wel een prestatiebeloning of een variabele beloning genoemd.
Hoe zwaar wordt provisie belast?
Over de eerste € 20.000 betaal je 36% belasting. Over het bedrag van € 20.000 tot € 67.000 betaal je 41%. Over alles dat je meer verdient dan € 67.000 betaal je 52%. Als je overwerk wordt uitbetaald, of je vakantiegeld, wordt dat altijd belast tegen het hoogste tarief dat je altijd al betaalt.
Wat houdt een 13e maand in?
Een dertiende maand of 13e maand is een bonus aan het einde van het jaar. In de meeste gevallen is deze bonus niet afhankelijk van de prestaties van je werknemer of het bedrijf. Waarom een 13e maand geven? Deze eindejaarsuitkering is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers.
Hoe werkt prestatiebeloning?
Een prestatiebeloning is in de meeste gevallen een loonsverhoging of een eenmalige bonus gekoppeld aan een prestatie. De prestatiebeloning wordt gewoonlijk aan het einde van een afgesproken periode – meestal een volledig kalenderjaar – toegekend. Een bonus is een van de meest bekende vormen van prestatiebeloning.