Inhoudsopgave
Wat is het voordeel van werken via een uitzendbureau?
Het werken bij een uitzendbureau heeft veel voordelen. Naast verschillend werk, gemak, flexibiliteit en loopbaanadvies zijn er nog talloze andere voordelen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan hulp bij solliciteren, werken in functies waar je normaal niet op solliciteert of snel geldverdienen.
Wat zijn de voordelen van werken via een uitzendbureau en wat zijn de nadelen?
Minder werkgeversrisico’s
- Uitzendkrachten kunnen langer op proef worden ingezet.
- Uitzendkrachten vallen veelal buiten de formatieplaatsen.
- Uitzendkrachten die langere tijd goed presteren kunnen in dienst treden bij de opdrachtgever.
- Bij langdurige ziekte, WAO of WIA krijgt u niet te maken met hoge kosten ziekteverzuim.
Waarom gebruik maken van uitzendkrachten?
Flexibiliteit is het grootste voordeel van een uitzendkracht. U huurt immers mensen in die precies die periode werken wanneer u ze écht nodig heeft. Nog een pré is dat u geen loon hoeft door te betalen als een uitzendkracht ziek wordt. Het uitzendbureau is immers de officiële werkgever.
Wat is een uitzendconstructie?
Een medewerker wordt in een uitzendconstructie aangenomen als medewerker van het uitzendbureau. Dat betekent dat er ook andere vacatures binnen kunnen komen, die voor een specifieke medewerker geschikt kan zijn. Een uitzendbureau heeft de mogelijkheid om een medewerker bij meerdere opdrachtgevers / klanten te plaatsen.
Wat is het nadeel van een uitzendbureau?
De nadelen van werken voor een uitzendbureau Een ander nadeel is dat je bijvoorbeeld niet kunt profiteren van bonusregelingen bij het bedrijf waar je werkt, omdat je niet in dienst bent van dat bedrijf maar van het uitzendbureau. Ook de wachttijd bij ziekte kan een nadeel zijn.
Wat zijn de nadelen van werken via een uitzendbureau?
Het feit dat uitzendkrachten vaak in periodes van uitzonderlijke drukte bij een bedrijf worden aangesteld brengt met zich mee dat je als uitzendkracht vaak in chaotische situaties terecht komt. Dat is een nadeel: er is nogal wat tijdsdruk en er wordt dan ook vaak onevenredig veel van uitzendkrachten verwacht.
Waarom kiezen voor detachering?
Met detachering kun je flexibel, snel en op maat capaciteit opschalen. Zo heb je de kennis en expertise die je zoekt; direct inzetbaar, direct productief, voor de periode die jij nodig hebt.
Is een uitzendkracht een werknemer?
Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is bij een extern bureau, uitzendbureau of detacheringsbureau en wordt ingehuurd door de opdrachtgever ofwel de werkgever waarvoor men tijdelijk werkzaam is.
Wat is werken op uitzendbasis?
Veel werkgevers willen geen jaarcontracten of vaste aanstellingen meer geven, dus is er meer werk op uitzendbasis. Ook als je na je studie op zoek bent naar een serieuze baan, kun je bij een uitzendbureau terecht. Voor je zekerheid op werk zit er weinig verschil tussen een tijdelijk contract of werk op uitzendbasis.