Inhoudsopgave
Wat is hiërarchie binnen een bedrijf?
Een formele hiërarchie bepaalt de verschillende rangordes binnen de organisatie, waarbij de persoon bovenaan in de rangorde (de CEO of directeur) de meeste macht heeft. Die persoon heeft daarmee de meeste invloed op de besluitvorming in een bedrijf.
Hoe is de hiërarchie?
Hiërarchie is een manier om personen te ordenen volgens asymmetrische relaties tussen hen. Dat wil zeggen dat een persoon, die hoger staat in de rangorde, de baas is over meerdere anderen die lager staan in de rangorde. De persoon bovenaan (de CEO of directeur) heeft de meeste invloed binnen de organisatie.
Wat is het verschil tussen de hiërarchie en de structuur van een organisatie?
Een vlakke organisatie is er eentje waar u veel inspraak hebt, maar waar structuren en verwachtingen niet altijd even duidelijk zijn. Een hiërarchische organisatie neemt beslissingen top-down en biedt meer duidelijkheid over o.a. verantwoordelijkheden.
Wat is een bedrijfsstructuur?
Organisatiestructuur is de wijze waarop taken binnen een organisatie zijn verdeeld en de wijze waarop vervolgens afstemming tussen deeltaken tot stand is gebracht. Het heeft dus te maken met de verdeling van activiteiten over afdelingen en de taken van de werknemers.
Hoe ziet een platte organisatie eruit?
Een kenmerk van een platte organisaties is het hebben van weinig tot geen managementniveaus. Alle medewerkers bevinden zich op hetzelfde niveau van het organigram en rapporteren meestal rechtstreeks aan de CEO. Er zijn geen “middle-managers” die rapporteren aan het managementteam.
Wat zijn bedrijfsstructuren?
Een organisatiestructuur is de wijze waarop taken binnen een organisatie zijn verdeeld en de wijze waarop vervolgens afstemming tussen deeltaken tot stand worden gebracht. Het heeft te maken met de verdeling van activiteiten over afdelingen en de taken van de werknemers.