Inhoudsopgave
Wat is inzetbaarheid?
Inzetbaarheid betekent dat iemand beschikbaar is om iets te doen. Iemand is bijvoorbeeld niet inzetbaar bij een voetbalwedstrijd als diegene een knieblessure heeft. Als iets inzetbaar is, wordt dat als handig/nuttig gezien.
Wat wordt er verstaan onder duurzame inzetbaarheid?
”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Wat is blijvende inzetbaarheid?
Betekenis en definitie Kortom: duurzame inzetbaarheid is de mate waarin medewerkers productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken, binnen of buiten de organisatie. goed en gemotiveerd je werk kunnen doen , nu en in de toekomst.
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?
We leven langer, werken langer door én omdat de inhoud en aard van het werk voortdurend veranderen, hebben we sneller en vaker nieuwe kennis en vaardigheden nodig. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid – oftewel: oog te hebben voor de toekomst – blijven je medewerkers betrokken, gemotiveerd en productief.
Hoe kan ik mijn duurzame inzetbaarheid uit laten betalen?
Het saldo Duurzame Inzetbaarheid blijft staan totdat u vraagt om het saldo te laten uitbetalen. Wilt u het saldo DI laten uitbetalen en valt u onder de cao Bouw? Vraag dan een tussentijdse uitbetaling aan bij de vakbond. U bepaalt zelf wanneer u dit laat uitbetalen.
Wat is duurzame inzetbaarheid en vitaliteit?
Wat is “Duurzame inzetbaarheid”? Duurzaam inzetbare werknemers doen hun werk met energie (vitaliteit), kunnen het werk fysiek en mentaal aan (werkvermogen) en zijn in staat om hun werk nu én in de toekomst te behouden (employability).
Wat is duurzame inzetbaarheid HR?
De betekenis van HR-beleid duurzame inzetbaarheid is: doorlopend de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van alle medewerkers verbeteren en op peil houden. Het doel van duurzame inzetbaarheid is langer gezond, plezierig en productief te kunnen werken. Dit wordt ook wel bevlogenheid van werknemers genoemd.
Hoe houd je medewerkers duurzaam inzetbaar?
Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers duurzaam inzetbaar blijven? Door hen duidelijk te maken wat je van ze verwacht, door naar ze te luisteren en hen te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. En door ze zelf verantwoordelijk te maken voor hun eigen inzetbaarheid.
Hoe blijf je duurzaam inzetbaar?
Wij geven je 8 tips om duurzaam inzetbaar te blijven.
- Blijf op de hoogte van ontwikkelingen.
- Verbreed je kennis.
- Beweeg genoeg.
- Neem voldoende pauzes.
- Denk na over je werk.
- Bespreek je competenties.
- Praat met een coach.
- Ga in gesprek met je werkgever.