Inhoudsopgave
Wat is langdurige arbeidsongeschiktheid?
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid komt het voor dat een werknemer niet meer in staat is zijn eigen werk (volledig) te verrichten en komen uiteenlopende vragen op. Wanneer mag de werkgever tot ontslag overgaan? De werknemer is verplicht mee te werken aan re-integratie.
Wat is de hoogte van de WW uitkering na 2 jaar ziekte?
Na 2 jaar ziekte krijgt u meestal een WIA-uitkering als u minimaal 35% arbeidsongeschikt bent. Krijgt u geen WIA-uitkering? Zorg dat dat u binnen 1 week na uw ontslag een WW-uitkering aanvraagt. Ga ook op zoek naar ander werk.
Waar heb ik recht op na 2 jaar ziekte?
Bent u 2 jaar ziek geweest en krijgt u ontslag? Ook dan heeft u recht op transitievergoeding. Het maakt niet uit of u nog ziek bent op het moment dat u wordt ontslagen.
Kan ik ontslagen worden na langdurige ziekte?
Langdurige ziekte is volgens de wet namelijk een geldige reden om een langere tijdelijke overeenkomst te beëindigen: de afwezigheid heeft namelijk een zware organisatorische impact die de uitvoering van het werk zoals bepaald in het contract van onbepaalde duur, ondermijnt.
Kan mijn werkgever mij ontslaan na 2 jaar ziekte?
Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen.
Waar heb ik recht op bij vaststellingsovereenkomst?
U heeft bij een vaststellingsovereenkomst niet altijd recht op een ontslagvergoeding. U bent er vrij in hier afspraken over te maken met uw werkgever. Echter biedt in de praktijk de werkgever meestal wel een vergoeding aan. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden wordt vaak een ontslagvergoeding toegekend.
Wat gebeurt er na 2 jaar WIA uitkering?
Voorwaarden WIA-uitkering Na 2 jaar ziekte stopt meestal uw recht op loon en ziektewetuitkering. U bent na 2 jaar ziekte nog steeds minimaal 35% arbeidsongeschikt. En u kunt met werken niet meer dan 65% van uw oude loon verdienen. Er geldt geen uitzondering voor u.
Wat gebeurt er na 2 jaar WGA uitkering?
Als uw loongerelateerde WGA-uitkering eindigt, omdat de uitkeringsduur is verstreken, kunt u in aanmerking komen voor een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Als u alsnog volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt, komt u wellicht in aanmerking voor een IVA-uitkering.
Hoe bereken je de transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Ook al heb je als werkgever gedurende de twee jaar ziekte 70% van het brutoloon uitbetaald, dan moet je bij de berekening van de transitievergoeding uitgaan van 100% bruto maandsalaris, eventueel vermeerderd met variabele componenten.
Heb ik recht op WW na een WIA-uitkering?
Geen recht op WW-uitkering In de werkloosheidswet is bepaald dat in sommige situaties geen recht bestaat op een WW-uitkering. Dat is bijvoorbeeld het geval als: U een Ziektewet of WIA-uitkering krijgt. Tenzij u naast de WIA-uitkering gaat werken en u van daaruit weer werkloos wordt.
Hoe lang ziek voor ontslag?
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Hoe bereken je de Transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Wat is de arbeidsongeschiktheidsuitkering?
Tijdens het 1e jaar arbeidsongeschiktheid geldt het volgende: Was u werknemer (arbeider of bediende) voordat u arbeidsongeschikt werd? Dan is uw arbeidsongeschiktheid suitkering gelijk aan 60% van uw brutoloon (het brutoloon van de laatste dag van het 2e kalenderkwartaal dat voorafgaat aan dat waarin het risico zich voordoet
Wat te doen bij arbeidsongeschiktheid?
Wat te doen bij arbeidsongeschiktheid? Indien je arbeidsongeschikt wordt en aan de voorwaarden voldoet, maak je aanspraak op een uitkering van het ziekenfonds. Belangrijk is wel dat je tijdig en op correcte wijze je ziekenfonds verwittigt .
Hoe beoordeelt u uw arbeidsgeschiktheid?
Het Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen (uwv.nl) beoordeelt aan het einde van de periode van twee jaar ziekte de mate van arbeidsgeschiktheid. Het UWV stelt daarvoor het verlies aan verdiencapaciteit vast. Dit is het percentage loon dat u minder kunt verdienen dan voorheen.
Wat is de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten?
De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Deze geldt bij een duurzaam verlies van verdiencapaciteit van tenminste 80 procent. Deze uitkering is bedoeld voor volledig arbeidsongeschikten, zonder kans op herstel. De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA).