Inhoudsopgave
Wat is loon arbeidsrecht?
Loon zijn betalingen en verstrekkingen waar de medewerker recht op heeft, dat dient als tegenprestatie voor het werk dat de medewerker verricht en waar de werkgever zorg voor moet dragen. Het loon wordt doorgaans in een arbeidsovereenkomst en cao bepaald.
Wat is verkapt inkomen?
Gevolgen verkapt dienstverband In een dergelijke situatie is er sprake van een ‘verkapt dienstverband’. Er wordt ook wel gesproken van schijnzelfstandigheid als er wordt gedaan alsof een zelfstandige wordt ingehuurd maar dat de feitelijke werkrelatie aantoonbaar persoonlijke arbeid, gezag en loon in zich draagt.
Wat wordt verstaan onder loon?
Loon is alles wat een werknemer van u krijgt op grond van zijn dienstbetrekking. Het gaat niet alleen om loon in geld, maar ook om loon in natura, kostenvergoedingen en aanspraken. Ook bestuurders en vrijwilligers kunnen als werknemer gezien worden.
Welk boek is arbeidsrecht?
Arbeidsrecht in het Burgerlijk Wetboek Het Burgerlijk Wetboek bevat de belangrijkste regels van het arbeidsrecht. Deze regels vind je in boek 7 titel 10 van dit wetboek. Het gaat om bepalingen over het begin en het einde van de arbeidsovereenkomst en regels waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden.
Wat is wettelijk verplicht loon?
De eerste 2 jaar van uw ziekte is uw werkgever verplicht om uw loon door te betalen. Hij moet per jaar minstens 70% van uw brutoloon betalen. Loopt uw contract af terwijl u nog ziek bent? Dan kunt u vanaf dat moment een Ziektewet-uitkering krijgen.
Hoe wordt de wettelijke verhoging bij achterstallig salaris berekend?
Het achterstallige loon wordt elke dag, vanaf de 4de tot en met de 8ste werkdag, verhoogd met 5% over het oorspronkelijke salaris. Voor elke volgende werkdag is de verhoging 1%, ook over het oorspronkelijke salaris. De wettelijke verhoging mag in totaal niet hoger uitkomen dan de helft van het verschuldigde loon.
Wat is loon belastingaangifte?
Als je in loondienst werkt of een uitkering krijgt, heb je een inkomen. Het bedrag waarover je mogelijk belasting terugkrijgt, is je fiscaal loon. Op je jaaropgaaf wordt dat ook wel ‘loon loonbelasting/volksverzekeringen’ genoemd.
Hoeveel belasting betaal ik over provisie?
Op basis van de tarieven zou men verwachten dat bij een inkomen vanaf € 67.073 de belasting over een bonus van € 15.000 inderdaad 52% bedraagt. Dit is echter niet altijd het geval….Schijventarief.
| Schijf | Belastbaar inkomen | Belasting |
|---|---|---|
| 1 | t/m 19.982 | 36,55% |
| 2 | van 19.983 t/m 67.072 | 40,8% |
| 3 | vanaf 67.073 | 52% |
Wat is feitelijk genoten loon?
Het feitelijk verdiende salaris bij de werkgever is het salaris zoals bedoeld in artikel 1:1 sub d van de CAO. De eindejaarsuitkering moet volgens artikel 4:6 CAO betaald worden over het salaris dat in het gehele jaar feitelijk is verdiend.
Wat zit er allemaal in een loon?
De loonbrief onderscheidt alle onderdelen van het brutoloon: loon voor normale prestaties, loon voor betaalde afwezigheden (vakantie, feestdagen, inhaalrustdagen, ziekte, arbeidsongeval, …), maar ook toeslagen voor overuren, voordelen in natura, premies of bonussen, commissieloon, verbrekingsvergoeding bij ontslag.
Wat valt er onder arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt. Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen door middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.
Welke wetten arbeidsrecht?
Arbeidsrecht en sociaal recht Arbeidsrecht maakt integraal onderdeel uit van het sociaal recht. Andere wetgeving die betrekking heeft op het arbeidsrecht is bijvoorbeeld de Arbeidsomstandighedenwet, de Arbeidstijdenwet, de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst en de Wet gelijke behandeling.