Wat is mijn vergoeding bij ontslag?

Wat is mijn vergoeding bij ontslag?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is maximaal € 84.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Kan mijn werkgever mij ontslaan vast contract?

Met een vast contract hebt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat uw baan niet tijdelijk is, maar doorloopt. Dit staat ook zwart op wit in uw arbeidsovereenkomst. Dat is belangrijk, want met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden.

Wat te doen bij ontslag met vast contract?

Ontslagprocedure vast contract Uw werkgever moet heeft twee opties zodra hij u wil ontslaan. Hij kan u een vaststellingsovereenkomst aanbieden waardoor u wordt ontslagen met wederzijds goedvinden of hij kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of de kantonrechter vragen uw arbeidscontract te ontbinden.

Hoeveel maanden krijg je mee bij ontslag?

De transitievergoeding bedraagt grofweg 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat u in dienst moet zijn geweest.

Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag?

Sinds 1 juli 2015 is ontslagvergoeding vervangen door de transitievergoeding. Daarmee heeft iedereen die ergens minimaal 2 jaar in dienst is geweest, recht op een vergoeding. Alleen bij ontslag wegens ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werknemer vervalt het recht op een ontslagvergoeding.

Wat is de wettelijke transitievergoeding?

De transitievergoeding bij ontslag bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld bij een dienstverband van 9 jaar, ontvangt u 9 * 1/3 = 3 maandsalarissen bij ontslag. De transitievergoeding is wettelijk verplicht. Let op: de transitievergoeding geldt alleen bij ontslag via UWV of kantonrechter.

Wat kost het om iemand met een vast contract te ontslaan?

Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro.

Kun je iemand met een jaarcontract ontslaan?

Een werkgever kan een werknemer met een tijdelijk contract niet zomaar tussentijds ontslaan. Het contract moet in principe worden uitgediend. Ontslag op staande voet is een ander verhaal. Dit mag de werkgever altijd geven als daar een dringende reden voor is.

Wat te doen bij ontslag door Corona?

Werknemers die toch ontslagen worden omwille van het coronavirus, kunnen een schadevergoeding eisen wegens discriminatie op grond van ziekte of wegens misbruik van het ontslagrecht en kennelijk onredelijk ontslag. Dit kan in de huidige periode nefast zijn voor uw onderneming.

Heb je bij ontslag altijd recht op transitievergoeding?

Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding. Het is een vraag die veel wordt gesteld zodra een werknemer wordt ontslagen. Gelukkig is het antwoord op deze vraag bijna altijd ja. Een vergoeding is wettelijk verplicht zodra het ontslag via het UWV of de kantonrechter gaat of na afloop van een tijdelijk dienstverband.

Heb ik recht op een oprotpremie?

Iedereen die ergens 2 jaar heeft gewerkt en wordt ontslagen, heeft recht op een ontslagvergoeding. Dit bedrag is bedoeld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Wie wordt ontslagen doet er verstandig aan een jurist om hulp te vragen.

Hoeveel transitievergoeding krijg ik netto?

1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Dit totaalbedrag is uw totale minimum transitievergoeding. Hoeveel u hier uiteindelijk netto van overhoudt is afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden en de totale hoogte van de vergoeding.