Wat is niet goed functioneren?
Ontslag bij onvoldoende functioneren of disfunctioneren houdt in dat uw werknemer niet aan de gestelde functie-eisen voldoet en ongeschikt is voor zijn functie. Dit mag niet het gevolg zijn van ziekte, handicap of onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden.
Wat als je onterecht ontslagen wordt?
Bij een onterecht ontslag is het belangrijk om meteen actie te ondernemen. Je moet je werkgever zo snel mogelijk laten weten dat je het niet eens bent met het ontslag. Als het ontslag technisch gezien nietig of vernietigbaar is, is het belangrijk dat je zo snel mogelijk deze nietigheid of vernietiging inroept.
Wat is dossieropbouw?
Dossieropbouw is in arbeidsrechtelijke zin de samenvattende term voor het schriftelijk vastleggen van gesprekken, afspraken, instructies, beoordelingen en waarschuwingen met betrekking tot een medewerker. Vroeger was dat een dikke map met papier, maar tegenwoordig is dat meestal een softwarepakket.
Hoe lang duurt dossieropbouw?
Er moet sprake zijn van één voldragen ontslaggrond. In het geval van disfunctioneren dient de werkgever aan te tonen dat er sprake is van zodanig disfunctioneren dat niet langer van de werkgever kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Wat te doen als medewerker niet functioneert?
Uw werknemer functioneert niet? 5 tips voor werkgevers
- Spreek de werknemer aan op zijn handelen. Voor de werknemer moet duidelijk zijn dat u ontevreden bent over zijn functioneren.
- Leg het schriftelijk vast.
- Help de werknemer zich te verbeteren.
- Geef werknemer de tijd zich te verbeteren.
- Probeer de werknemer te herplaatsen.
Wat staat er in een verbeterplan?
In het verbeterplan geef je aan welke functie-eisen je werknemer moet voldoen en aan welke eisen hij niet voldoet. In het verbeterplan neem je in ieder geval de volgende punten op: de aanleiding, de verbeterpunten, de gemaakte afspraken, de manier van begeleiding, de periode en de evaluatie.