Inhoudsopgave
Wat is ontslag in onderling overleg?
Als de werkgever en werknemer het onderling eens zijn over de beëindiging van de arbeidsrelatie, dan kan de arbeidsovereenkomst stopgezet worden via een onderling akkoord. In tegenstelling tot een ontslag, kan de beëindiging met wederzijdse toestemming op elk ogenblik van de arbeidsovereenkomst gebeuren.
Wat zeg je als je je baan opzegt?
Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of fax, of per e-mail. De opzeggende partij moet wel kunnen bewijzen dat de opzegging de andere partij ook echt bereikt heeft. Daarom is het gebruikelijk en wenselijk om een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk op te zeggen.
Welke vormen van ontslag zijn er?
De ontslagsoorten zijn:
- Ontslag met wederzijds goedvinden.
- Ontslag op staande voet.
- Ontslag om bedrijfseconomische redenen.
- Ontslag bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
- Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren.
- Ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
- Ontslag van rechtswege.
- Ontslag bij faillissement.
Hoe werkt ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Let wel op dat uw werkgever bij het vaststellen van de einddatum van uw arbeidsovereenkomst, rekening houdt met de opzegtermijn.
Waarom ontslag met wederzijds goedvinden?
Ontslag met wederzijds goedvinden is een veel voorkomende ontslagvorm. In veel situaties heeft een ontslag met wederzijds goedvinden voordelen voor beide partijen. Uw werkgever hoeft geen kostbare en onvoorspelbare ontslagprocedure te voeren, hij krijgt zekerheid over de beëindiging van uw dienstverband.
Wat met vakantiegeld na ontslag?
Wanneer je de onderneming verlaat om elders te gaan werken of omdat je ontslagen werd, ontvang je vertrekvakantiegeld of ‘saldo vakantiegeld’. Verder moet je vorige werkgever meteen ook het enkel én het dubbel vakantiegeld uitbetalen voor de vakantierechten die je al hebt opgebouwd voor het volgende jaar.
Heb je recht op uitkering bij onderling akkoord?
Heb je recht op een werkloosheidsuitkering als je je arbeidsovereenkomst in onderling akkoord beëindigt? Normaal niet. Als je je arbeidsovereenkomst in onderling akkoord beëindigt, gaat de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) ervan uit dat je zelf de beslissing hebt genomen om werkloos te zijn.
Kan werkgever onderling akkoord weigeren?
Wil je de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord met je werkgever beëindigen dan moet je natuurlijk ook zijn akkoord hebben. Zo’n beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord kan je werkgever dus wel perfect weigeren.
Hoe kondig ik mijn ontslag aan?
Kondig van tevoren aan dat je je baas graag wilt spreken. Mocht hij vragen waarover, zeg dan “over mijzelf”. Daarmee geef je je baas de kans zich voor te bereiden — en jezelf ook. Zorg dat er tussen het verzoek en het gesprek niet te veel tijd verstrijkt.
Hoe kan ik mijn werk opzeggen?
In een ontslagbrief moet het volgende staan:
- Naam van degene die ontslag neemt.
- Adres.
- Datum (niet vergeten in verband met de opzegtermijn)
- De persoon aan wie de brief is gericht.
- De mededeling dat je ontslag neemt en vanaf welk moment dat zal zijn.
- De handtekening om de brief te bekrachtigen.