Inhoudsopgave
Wat is ontslag om economische redenen?
De werkgever kan bij een ontslag wegens ‘economische redenen’, bv. door een daling van de omzet, minder bestellingen, enz., in principe vrij kiezen wie hij ontslaat. omdat de werknemer in een afdeling werkt waar er effectief een omzetdaling was en waarbij hij dus ook niet vervangen wordt na zijn ontslag.
Hoe ontslag betwisten?
Staat de motivering van jouw ontslag niet in de ontslagbrief, of ga je niet akkoord met deze reden, neem dan onmiddellijk contact op met jouw secretariaat. Wij gaan na of de werkgever verplicht was om het ontslag te motiveren en helpen je dan met het opstellen van de brief met verzoek naar de ontslagmotivering.
Wat zijn de redenen om ontslagen te worden?
13 veel voorkomende redenen om iemand te ontslaan.
Wat bij ontslag door Corona?
Werknemers die toch ontslagen worden omwille van het coronavirus, kunnen een schadevergoeding eisen wegens discriminatie op grond van ziekte of wegens misbruik van het ontslagrecht en kennelijk onredelijk ontslag. Dit kan in de huidige periode nefast zijn voor uw onderneming.
Hoe lang duurt collectief ontslag?
Van collectief ontslag is sprake als 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden hun ontslag krijgen. Ook moeten deze werknemers in 1 werkgebied werken. Het maakt niet uit hoe de werkgever het ontslag regelt: via het UWV, de rechter of met wederzijds goedvinden.
Kun je je ontslag aanvechten?
“Je werkgever mag je op ieder moment ontslaan, jij kan dat op ieder moment aanvechten” OntslagEen ontslag is niet altijd rechtvaardig. Heeft je werkgever je de laan uitgestuurd, maar ga je hier niet mee akkoord, dan kan je je ontslag aanvechten.
Hoe kan ik mijn ontslag aanvechten?
Bent u het niet eens met uw ontslag via UWV? Dan kunt u dit aanvechten via de kantonrechter. Bent u het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter over de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Dan kunt u hoger beroep (en cassatie) instellen.
Hoe werkt ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ontslaat uw werkgever u, omdat er financiële veranderingen zijn in het bedrijf. Het bedrijf heeft financiële problemen. De indeling van het bedrijf verandert. Er verdwijnen bijvoorbeeld functies omdat deze niet meer nodig zijn.
Wat is een reden voor ontslag op staande voet?
Zonder de aanwezigheid van een dringende reden kan uw werkgever u niet op een geldige manier ontslaan op staande voet. Bij een dringende reden moet u denken aan een ernstige gedraging van uw kant, bijvoorbeeld diefstal, verduistering, mishandeling of belediging van uw werkgever of van collega’s.