Inhoudsopgave
Wat is ontvangen?
ontvangen – Werkwoord 1. (ov) het verkrijgen van zaken zoals loon en berichten ♢ Hij ontving zijn salaris niet op tijd. 2. (ov) het op bezoek krijgen van gasten ♢ Wij werden er als vorsten ontvangen.
Wat is de betekenis van ondergaan?
ondergaan – onregelmatig werkwoord uitspraak: on-der-gaan 1. het ervaren van iets ♢ zij moest een operatie ondergaan 1. achter de horizon verdwijnen ♢ de zon is al ondergegaan Onrege…
Wat betekent ingewerkt worden?
inwerken – Werkwoord 1. uitwerking hebben, invloed hebben ♢ Erytropoëtine werkt in op het beenmerg waar het de productie van rode bloedcellen stimuleert 2. (ov) in een materie thuis laten worden ♢ Hij werd door het afdelingshoofd ingewerkt 3.
Heeft ontvangen of ontvangen heeft?
ontvangen/vervoeging
| vervoeging van de bedrijvende vorm van ontvangen | ||
|---|---|---|
| onbepaalde wijs | kort | |
| tegenwoordig (v.t.t.) | heb ontvangen | hebt/heeft ontvangen |
| verleden (v.v.t.) | had ontvangen | had ontvangen |
| toekomend (v.t.t.t.) | zal ontvangen hebben | zult/zal ontvangen hebben |
Wat is het verschil tussen krijgen en ontvangen?
Ontvangen onderstelt, dat hetgeen men ontvangt, door iemand gegeven is en door ons (actief) wordt aangenomen: Ik heb het geld ontvangen. Bij krijgen daarentegen behoeft men niet altijd aan geven te denken, men kan hierbij ook meer passief zijn.
Wat is de voltooid deelwoord van ondergaan?
Hij onderging een zware operatie….Vertalingen.
| stamtijd | ||
|---|---|---|
| onbepaalde wijs | verleden tijd | voltooid deelwoord |
| ondergaan | ging onder | ondergegaan |
| klasse 7 | volledig |
Wat is doorstaan?
doorstaan – Werkwoord 1. (ov) ondanks moeilijkheden er nog goed voorstaan ♢ Hij heeft de test doorstaan. 2. (ov) overleven.
Wat is een Inwerkproces?
deelw.) (iemand) vertrouwd maken met de werkwijze Voorbeelden: `nieuw personeel inwerken`, `startende leraren inwer…
Wat is belangrijk bij inwerken?
Kennismaking met collega’s Zorg dat de nieuwe medewerker zich thuis voelt in je organisatie. De kennismaking met collega’s is hier heel belangrijk in. Vaak stellen mensen zich kort voor en wordt uiteindelijk alleen de naam onthouden, vooral in grote organisatie.