Wat is passend werk volgens het UWV?

Wat is passend werk volgens het UWV?

Passend werk is werk dat past bij wat u kunt en weet. Wat voor u passend werk is, hangt af van verschillende zaken. Bijvoorbeeld van uw gezondheid, wat voor werk u eerder heeft gedaan, hoelang u ziek bent of uw re-integratie tot dat moment. Als u weigert om passend werk te doen, krijgt u een lagere uitkering.

Is het opleidingsniveau bepalend voor het aanbod van passende arbeid door het UWV?

Het begrip ‘passende arbeid’ speelt in de WW een grote rol. Als u deze functie echter weigert, wordt u hoogstwaarschijnlijk ontslagen. Als het UWV van mening is dat u de aangeboden functie had moeten accepteren, ontvangt u geen WW-uitkering.

Wat is aangepast werk?

Werkgever en werknemer kunnen er bij ziekte samen voor zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door aangepast werk kunnen zieke werknemers vaak weer snel aan de slag in hun oude functie.

Wat is passend werk bij reorganisatie?

Een ‘passende functie’ is een functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer (of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zal kunnen zijn).

Wat is passende arbeid bij arbeidsongeschiktheid?

Volgens de wet (artikel 7:658a lid 4 BW) is passende arbeid ‘alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijk, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd. ‘

Hoe lang mag je iemand op aangepast werk zetten?

Wat als de werknemer na twee jaar ziekte passend werk blijft verrichten? Wanneer er een passende functie in het bedrijf is gevonden waarin de werknemer blijvend kan functioneren, kan de werkgever de medewerker na 24 maanden definitief herplaatsen.

Wat is passend werk bij re integratie?

Wat is passende arbeid? Volgens de wet (artikel 7:658a lid 4 BW) is passende arbeid ‘alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijk, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd. ‘

Wat is passend werk bij boventalligheid?

De werkgever moet u herplaatsen in een zogenoemde passende functie. We spreken van een passende functie wanneer de functie aansluit bij uw opleiding, ervaring (ook in eerdere functies) en capaciteiten. Hierbij is uw functieniveau niet bepalend, de werkgever zal ook daarbuiten mogen (en moeten) zoeken.

Wat is de bedongen arbeid?

De bedongen arbeid is een arbeidsrechtelijke term die wordt gebruikt om de werkzaamheden aan te duiden die de werknemer verricht op grond van de arbeidsovereenkomst. Het gaat dus om de taken en/of functie die in de arbeidsovereenkomst zijn neergelegd.

Wie bepaalt wat passende arbeid is?

De werkgever bepaalt welke arbeid als passend kan worden beschouwd. De werkgever kan hierbij de bedrijfsarts raadplegen. Bij twijfel over de passendheid van de arbeid die voorhanden is kan het UWV een oordeel geven (zie deskundigenoordeel).

Hoeveel geld krijg je als je in de WIA zit?

Ga uit van het sv-loon dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd. Deel dit totale sv-loon door 261 (gemiddelde aantal werkdagen in een jaar). Vermenigvuldig dit bedrag vervolgens met 21,75 (gemiddeld aantal uitkeringsdagen per maand). Dit is uw WIA-maandloon.