Wat is pedagogisch werker jeugdzorg?
Als pedagogisch medewerker in de jeugdzorg richt u zich vooral op de opvang van en begeleiding bij een problematische ontwikkeling en opvoeding van kinderen en jongeren.
Waar mag je stage lopen als gespecialiseerd pedagogisch medewerker?
Na het behalen van je diploma kun je aan de slag:
- in jeugdzorginstellingen, zoals gezinshuizen, crisisopvang of huizen voor begeleid wonen.
- in het speciaal onderwijs.
- bij orthopedagogische centra.
- in justitiële jongereninrichtingen.
- bij organisatie voor het begeleiden van zwerfjongeren.
- bij Centra voor Jeugd en Gezin (CJG)
Hoe word ik jeugdzorgwerker?
Dit kun je post-hbo bij een hogeschool of een commerciële aanbieder doen. Professionals met een diploma ‘oude stijl’ kunnen via een maatwerktraject van maximaal 45 EC’s aan scholing (op basis van opleiding en ervaring) een registratie krijgen.
Hoe noem je iemand die bij jeugdzorg werkt?
Jeugdzorgwerker is de verzamelnaam voor allerlei functies in jeugdzorg. De functie jeugdzorgwerker heb je op vier niveaus: A, B, C en D. Het niveau geeft aan welke kennis, vaardigheden en competenties je nodig hebt. En welke taken en bevoegdheden je hebt.
Wat is een pedagogisch medewerker B?
Een pedagogisch medewerker niveau B begeleidt de kinderen en jongeren dus bij hun dagelijks leven en voert – in het geval van jeugdzorg – een behandelplan uit dat opgesteld is door het behandelteam. Als pedagogisch medewerker kinderopvang begeleid je de kinderen in hun spel en observeer je hun ontwikkeling.
Wat doet een gespecialiseerd pedagogisch medewerker?
Als gespecialiseerd pedagogisch medewerker bied je een groep kinderen een veilige, vertrouwde omgeving, waarin ze zich goed kunnen ontwikkelen. Je zorgt voor een balans tussen rust en structuur aan de ene kant en voor uitdagende activiteiten en leuke spelletjes of vrij spelen aan de andere kant.
Wat verdien je als gespecialiseerd pedagogisch medewerker?
Een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang verdient zo tussen de €1880,- en €2600,- bruto per maand. Het bedrag hangt af van onder meer ervaring en leeftijd. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.