Wat is plezier in je werk?
Werkplezier betekent dat je met plezier en uit jezelf doet wat er gedaan moet worden en dat je energie haalt uit je werkzaamheden. Je vindt het leuk wat je doet. Je voelt betrokkenheid bij het werk dat je doet en je ervaart gedrevenheid bij jezelf. Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan plezier in je werk.
Waarom is het nieuwe werken nodig?
Voordelen van Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken leidt tot betere bedrijfsresultaten en een hogere arbeidsproductiviteit. Het Nieuwe Werken maakt diverse kostenbesparingen, zoals besparing van kantoorruimte, reiskosten en printkosten mogelijk. De reisinspanningen (o.a. reistijd) van medewerkers nemen af.
Hoe creeer je werkplezier?
5 manieren om werkplezier te vergroten
- Delegeer, vertrouw en laat los. Het is vaak moeilijk voor gedreven ondernemers, maar geef je personeel meer verantwoordelijkheid.
- Zoek naar gezamenlijke waarden.
- Zorg voor ontspanning op het werk.
- Maak er een sport van.
- Zorg voor een goed personeelsbeleid.
Wat is belangrijk voor personeel?
Misschien wel de belangrijkste reden om een goed personeelsbeleid te voeren is dat je personeel dat nodig heeft. Ze zullen veel sneller tevreden zijn als er binnen je bedrijf duidelijkheid is over personeelszaken, zoals contracten, functieprofielen en beoordelingscriteria.
Wat wordt het nieuwe werken?
Definitie. Bij Het Nieuwe Werken (HNW) gaat het om het flexibiliseren van het werk naar tijd en plaats, waarbij gebruik wordt gemaakt van ICT-oplossingen voor onderlinge communicatie en samenwerking.
Waar wordt op aangestuurd bij het nieuwe werken?
Werken waar, wanneer en hoe je dat wilt, dat is in het kort Het Nieuwe Werken (HNW). Aanwezig zijn en uren maken is niet meer wat telt; het gaat om de output die je levert. Organisaties die HNW hebben doorgevoerd, stellen medewerkers bijvoorbeeld in staat vanuit huis te werken.