Inhoudsopgave
Wat is re-integratie tweede spoor?
Re-integratie 2e spoor bij ziekte houdt in dat een langdurig zieke werknemer zich met hulp van de werkgever, richt op werkhervatting buiten de eigen organisatie. Het 2e spoor volgt op het 1e spoor, waarin de mogelijkheden voor terugkeer binnen de eigen organisatie worden onderzocht.
Is het tweede spoor van de re-integratie ingezet?
Wanneer er geen mogelijkheden zijn om de werknemer te re-integreren binnen de eigen organisatie komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld: re-integratie tweede spoor. Re-integratie bij de huidige werkgever wordt ‘eerste spoor’ genoemd en re-integratie bij een andere werkgever ’tweede spoor’.
Wat als re-integratie 2e spoor niet lukt?
Het UWV zal aan de hand van het opgebouwde dossier het tweede spoor traject beoordelen. Wanneer wordt geoordeeld dat het traject niet goed is verlopen kan dit leiden tot een loonsanctie voor de werkgever. Lees meer over tweede spoor. Zoek contact met re-integratiebureaus gespecialiseerd in tweede spoor trajecten.
Wat is spoor 1 re-integratie?
Bij de re-integratie van een langdurig zieke werknemer staat terugkeer in de eigen organisatie voorop. Dit wordt ook wel re-integratie in spoor 1 of re-integratie eerste spoor genoemd. Het gaat dan dus om de inspanningen gericht op een werkhervatting bij het eigen bedrijf.
Wie betaalt re-integratie tweede spoor?
De werknemer heeft dan ook recht op een ZW-uitkering, maar de werkgever mag deze in mindering brengen op het loon dat hij moet doorbetalen. Dit wordt dan betaald door het UWV.
Wat kost re-integratie tweede spoor?
De kosten voor een re-integratietraject 2e spoor hangen af van de duur, intensiteit en de module van het traject. Afhankelijk van deze factoren liggen de kosten van een 2e spoor traject uitgevoerd door een re-integratiebureau grofweg tussen de 2000 en 5000 euro.
Hoe lang duurt spoor 1?
Re-integratie eerste spoor duurt maximaal één jaar en de werknemer moet in de 42e ziekteweek ziek gemeld moet worden bij het UWV. Voor het toetsen van de haalbaarheid van re-integratie 1e spoor kan een arbeidsdeskundig onderzoek worden gedaan.
Wie betaalt tijdens tweede spoor?
Geen verplichting werkgever In basis dient de werkgever tijdens de eerste twee ziektejaren het vinden van passende werk te bevorderen. Om deze reden is een werkgever in beginsel niet verplicht mee te betalen aan een opleiding in een tweede spoortraject.
Wie betaalt loon tweede spoor?
In principe blijft de werknemer in dienst van zijn huidige werkgever. Tijdens de detacheringsperiode moet de werkgever (tot 2 jaar) gewoon het loon doorbetalen (WULBZ). Dat zal (in het 2e jaar) meestal 70% van uw laatstverdiende loon zijn.
Wat kost re-integratie?
Hoe werkt spoor 1?
Wordt een werknemer langdurig ziek dan moet deze weer zo snel mogelijk aan passende arbeid worden geholpen. Dit kan binnen het bedrijf van de huidige werkgever of bij een nieuwe werkgever. Is dit niet mogelijk, dan in een andere functie binnen het eigen bedrijf. Dit wordt ook wel het 1e spoor genoemd.