Wat is re-integratie UWV?

Wat is re-integratie UWV?

Het is de bedoeling dat u tijdens uw ziekte gaat werken, op het moment dat u dat kunt. Ook als dit betekent dat u ander werk gaat doen dan u eerder deed. Tijdens uw Ziektewet-uitkering krijgt u een re-integratiebegeleider. …

Wat is re-integratie?

Als uw medewerker arbeidsongeschikt wordt, of ziek is en er langdurig ziekteverzuim dreigt, moet u als werkgever samen met uw medewerker aan de re-integratie werken. Het doel is om uw medewerker zo snel mogelijk (geheel of gedeeltelijk) weer aan het werk te krijgen. Dit heet re-integratie.

Wat zijn re-integratie afspraken?

Samen met uw werkgever moet u er alles aan doen om snel weer aan het werk te gaan. U en uw werkgever moeten daarbij een aantal stappen volgen. Die stappen heten samen re-integratietraject. Een re-integratietraject duurt maximaal 104 weken.

Wat is re-integratie verslag?

Hierin staat wat de werknemer nog kan en welke stappen u kunt zetten om herstel en re-integratie mogelijk te maken. Samen met de werknemer maakt u een Plan van aanpak. Vul dit formulier in, onderteken het en upload het via het Werkgeversportaal UWV.

Wat doet een re Integratiebegeleider van het UWV?

Re-integratie tijdens mijn Ziektewet-uitkering Tijdens uw Ziektewet-uitkering krijgt u een re-integratiebegeleider. Hij is uw contactpersoon. Uw re-integratiebegeleider houdt in de gaten of het Plan van aanpak goed wordt uitgevoerd. Dan werkt u gewoon verder aan de re-integratie zoals u heeft afgesproken.

Hoe werkt re-integratie?

8 Tips om re-integratie te laten slagen

1. Gebruik een kleurenschema.
2. Praat erover.
3. Reflecteer hoe je werkdag verlopen is.
4. Vraag een jobcoach voor ondersteuning bij je re-integratie.
5. Weet wat je aankunt.
6. Ga jezelf na waarom je iets wil.
7. Gun jezelf wat tijd om te re-integreren.
8. Mijn re-integratieplan (online)

Wat te doen bij re-integratie?

U en uw werkgever richten zich in de eerste plaats op terugkeer naar uw eigen werk. Dit doet u samen met de bedrijfsarts of de arts van de arbodienst. Lukt dat niet (meteen)? Dan kunnen zij u en uw werkgever adviseren over de mogelijkheden die u nog wél heeft om te werken.

Kan een bedrijfsarts je verplichten te gaan werken?

Als de bedrijfsarts zegt dat je weer moet gaan werken dan zal hij tevens de werkgever adviseren dat jij arbeidsgeschikt bent voor je functie. Het is dan aan de werkgever om wel of niet te eisen dat je komt werken. Het antwoord is dus nee, de bedrijfsarts kan dit niet eisen.

Hoe verloopt een re-integratie?

Dat heet re-integratie. Re-integratie eerste spoor – De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever. Eventueel in een nieuwe of aangepaste functie. Re-integratie tweede spoor – De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt ander ‘passend werk’ bij een andere werkgever.

Wat is een volledig re-integratieverslag?

Alle stappen in het re-integratieproces moeten worden vastgelegd. Achteraf moet er volledig inzicht zijn in wat er gedaan is om tot re-integratie te komen. Deze vastlegging vindt plaats in het re-integratieverslag. Uiterlijk in de 93e week dat uw werknemer ziek is, vraagt hij of zij een WIA-uitkering aan.

Wat doet een reintegratie coach?

Een re-integratiecoach is iemand die – meestal in opdracht van de werkgever – zieke werknemers helpt bij het zoeken van een baan of re-integratieplek. Dat betekent dat de werknemer door de coach wordt begeleid bij het vinden van een passende werkplek.

Wat doet een re-Integratiebegeleider van het UWV?

Hoe werkt re integratietraject?

Dat heet re-integratie. Terugkeer naar werk kan op twee manieren plaatsvinden: Re-integratie eerste spoor – De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever. Re-integratie tweede spoor – De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt ander ‘passend werk’ bij een andere werkgever.

Hoe gaat het UWV te werk Ziektewet?

De Ziektewet is een zogeheten vangnetvoorziening. De wet zorgt ervoor dat zieke werknemers die geen loon krijgen, toch een inkomen hebben in de vorm van een uitkering. De uitkering bedraagt meestal 70 procent van het maximumdagloon . Het UWV betaalt deze uitkering over een periode van twee jaar.

Wat is integratie werk?

Re-integratie betekent dat je weer aan het werk gaat na (langdurige) werkloosheid of ziekte. Re-integreren kan in je eigen werk of in ander werk, zowel bij je eigen werkgever (na langdurige ziekte) als elders.

Wat is een re integratieadviseur?

Om je te helpen een passende baan te vinden worden meestal eerst je vaardigheden in beeld gebracht. Een re-integratieadviseur (ook wel re-integratieconsulent genoemd) voert gesprekken met je over je mogelijkheden en doet, als dat nodig is, een beroepskeuzetest of sollicitatietraining.

Hoe lang duurt een re-integratietraject?

Wat is een re integratiebeleid?

Heb ik recht op de Ziektewet?

U heeft geen werkgever In de volgende situaties heeft u, ondanks dat u geen werkgever heeft, toch recht op een ziektewetuitkering: U bent uitzendkracht en ziek. U bent oproepkracht of invalkracht en ziek. U heeft een WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering en bent ziek.

Is Ziektewet WAO?

Als je door ziekte niet meer kunt werken of niet meer hetzelfde werk kunt doen, dan heb je in veel gevallen recht op een uitkering. Als je in dienst bent en ziek wordt, blijft jouw werkgever in de meeste gevallen jouw loon doorbetalen. …

Wie regelt re-integratie?

UWV of gemeenten begeleiden mensen met een uitkering bij hun re-integratie. Mensen zonder uitkering krijgen daarbij hulp van hun gemeente.

Wie betaald voor reintegratie kosten?

De werkgever draagt de kosten van re-integratie van de werknemer. De werkgever mag rekening houden met vergoedingen die de werknemer via zijn zorgverzekering of andere verzekeringen voor die behandeling krijgt.

Wat betekent re-integratie?

Het is niet prettig als een werknemer langdurig ziek is. Niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever, die daardoor een arbeidskracht mist. Het is daarom goed als er alles aan gedaan wordt om deze getroffen werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Dat heet re-integratie.

Wie bepaalt de re-integratie?

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Dat betekent dat zij er beiden alles aan moeten doen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Wie is verantwoordelijk voor de re-integratie?

De werkgever en zieke werknemer zijn beiden verantwoordelijk voor het succes van de re-integratie. Als na 2 jaar ziekte nog geen succesvolle re-integratie heeft plaatsgevonden zal het UWV oordelen of er sprake is van voldoende inspanning bij partijen. Onvoldoende inspanning kan leiden tot sancties van het UWV.

Wie betaalt het UWV?

Werkgevers in de sector Overheid en Onderwijs zijn verplicht eigenrisicodrager voor de Werkloosheidswet (WW). Andere werkgevers kunnen geen eigenrisicodrager worden voor de WW. Als eigenrisicodrager voor de WW betaalt u de kosten van de WW-uitkering, als uw werknemers werkloos worden.

Wat kost een re-integratietraject?

De kosten voor een re-integratietraject 2e spoor hangen af van de duur, intensiteit en de module van het traject. Afhankelijk van deze factoren liggen de kosten van een 2e spoor traject uitgevoerd door een re-integratiebureau grofweg tussen de 2000 en 5000 euro.