Inhoudsopgave
Wat is relatiegericht leiderschap?
Het idee is dat een leider het resultaat van zijn handelen vergaand kan bepalen door zijn personeel goed te observeren en daar zijn eigen gedrag op aan te passen. Kenmerk: de leidinggevende werkt zeer sturend, geeft veel instructies en voert een scherpe controle uit over het resultaat van de medewerker.
Wat is leiderschap voor jou?
Leiderschap tonen betekent dat je dat wat er speelt, onder ogen ziet. Ook, juist als dat niet leuk is. Dat je effectief omgaat met je emoties. Dat je beslissingen durft te nemen.
Wat is traditioneel leiderschap?
Traditioneel leiderschap De medewerker is hier uitvoerder van werk en als vergoeding krijgt hij/zij voor dat werk salaris. Ten grondslag aan deze wijze van organiseren ligt een vorm van leiderschap die gericht is op ’transacties’. De transactie tussen het leveren van arbeid en het ontvangen van salaris.
Wat is een managementstijl?
De wijze waarop een manager invulling geeft aan de manier waarop hij omgaat met zijn opdracht en de mensen aan wie hij leiding geeft.
Wat zijn de leiderschapsstijlen?
Ondersteunend gedrag: naar mensen luisteren, hen ondersteunen en aanmoedigen bij hun inspanningen en het hen gemakkelijker maken om betrokken te zijn bij probleemoplossing en besluitvorming. Er zijn vier leiderschapsstijlen: sturen, coachen, steunen en delegeren, maar er is niet één beste leiderschapsstijl. (…)
Wat is een steunend leiderschap?
Steunend leiderschap (Stijl-3) De leiderschapsstijl ‘steunen’ heet zo omdat je veel doet aan ondersteunend gedrag, maar weinig aan sturend gedrag. Je ondersteunt de inspanningen van je medewerkers, luistert naar hun suggesties en vergemakkelijkt hun interacties met anderen.
Wat is dienend leiderschap?
2. Dienend leiderschap. Dienend Leiderschap is een model van leiderschap waarin dienstbaarheid aan medewerkers, klanten en de gemeenschap centraal staan. Dienend Leiderschap is niet gebaseerd op macht, hiërarchie en status, maar veel meer op bewustwording, zingeving, ontwikkeling en groei van medewerkers.