Wat is stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst?

Wat is stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst?

Einde van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst Laat hem dan voordat de overeenkomst eindigt weten of deze verlengd wordt of niet. Informeert u uw werknemer niet en komt hij na de einddatum toch werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst wordt automatisch met dezelfde periode verlengd.

Wat zijn je rechten als je contract niet wordt verlengd?

Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering.

Hoe moet je een contract verlengen?

Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gelden wettelijke regels.

1. Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar.
2. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.

Hoe lang van te voren contract verlengen?

Uw werkgever beslist of hij u een contractverlenging aanbiedt. Dit moet uw werkgever u op tijd laten weten: meestal 1 maand voordat uw contract afloopt. Anders kunt u recht hebben op een aanzegvergoeding.

Wat is de Aanzegtermijn?

Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldt de aanzegtermijn. Dit betekent dat de werkgever aangeeft of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet.

Wat is een Aanzegvergoeding?

Sanctie op niet of te laat aanzeggen: de aanzegvergoeding Als je werkgever de aanzegplicht niet nakomt, heb je recht op een aanzegvergoeding. Deze aanzegvergoeding is gelijk aan één bruto maandsalaris (zonder vakantietoeslag). Als de werkgever wel aanzegt, maar te laat, heb je recht op een aanzegvergoeding naar rato.

Wat als ik geen vast contract wil?

Wanneer uw werkgever u geen vast contract geeft, terwijl u meent dat hij dat wel verplicht is na een bepaald aantal of na een bepaalde duur aan tijdelijke contracten, kunt u daartegen optreden. Toch is dat niet direct nodig: het vast contract ontstaat namelijk automatisch. Daar hoeft u niets voor te doen.

Wat als ik mijn contract niet teken?

Als een werknemer de arbeidsovereenkomst niet heeft ondertekend, maar al wel aan het werk is gegaan, dan is sprake van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst kan namelijk schriftelijk en mondeling overeengekomen worden. Belangrijk details is dan wel dat de werknemer salaris krijgt voor de gewerkte uren.

Is een contractverlenging een nieuw contract?

Voorwaarde is wel dat je met een verlenging niet de termijn van drie jaar overschrijdt. Doe je dat wel, dan wordt de arbeidsovereenkomst automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Ook als je een tijdelijk contract voor de derde keer verlengt, heeft je werknemer automatisch een vast contract.

Wat zijn mijn rechten bij een jaarcontract?

Het contract kent geen einddatum, maar loopt door totdat jij je werknemer ontslaat of hij zelf ontslag neemt. Als werkgever ben je hierbij gebonden aan de regels rond ontslag. Dat betekent onder meer dat je het ontslag van je werknemer moet aanvragen bij de kantonrechter of, in sommige gevallen, bij het UWV.

Hoe vaak mag je contract verlengd worden?

In de cao kan worden geregeld dat het aantal van 3 contracten kan worden verhoogd naar maximaal 6. En de periode van 2 jaar kan worden verlengd tot ten hoogste 4 jaar. Soms is een extra tijdelijk contract of het langer kunnen aangaan van tijdelijke contracten nodig door de aard van de bedrijfsvoering.

Hoe lang opzegtermijn bij half jaar contract?

Dan moet u rekening houden met een opzegtermijn. Die is meestal 1 maand. Maar in uw contract of cao kan ook een andere termijn zijn afgesproken.

Wat is een stilzwijgende verlenging arbeidscontract?

Een stilzwijgende verlenging van een arbeidscontract is een verlenging van een tijdelijk contract van je werknemer, en daarmee zijn dienstverband, zonder dat je hierover met hem hebt gesproken of afspraken hebt gemaakt.

Is uw contract stilzwijgend verlengd?

Dan is uw arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd. Dit betekent dat uw oude contract automatisch doorloopt. Bij stilzwijgende verlenging blijven de voorwaarden van uw contract hetzelfde. Had u bijvoorbeeld een contract voor 6 maanden? Dan loopt uw contract nog eens 6 maanden door. Het verlengde contract duurt maximaal 1 jaar.

Is er sprake van stilzwijgende verlenging van contact?

Er vindt geen stilzwijgende verlenging van een contact plaats als de werkgever wel duidelijk heeft aangegeven dat het contract wel of niet verlengd wordt. In dat geval is er geen sprake meer van stilzwijgen.

Is stilzwijgende verlenging gelijk?

Bij stilzwijgende verlenging is de duur van de verlenging gelijk aan het vorige tijdelijke contract en de arbeidsvoorwaarden zijn ook gelijk. Hierop zijn 2 uitzonderingen: de stilzwijgende verlenging is maximaal 1 jaar, ook al had het vorige contract een langere looptijd.