Inhoudsopgave
Wat is toezichthoudend personeel?
Het toezichthoudend personeel is bevoegd om vast te stellen dat een werknemer die zich aanbiedt op het werk, klaarblijkelijk niet geschikt is om het werk aan te vatten. Wanneer een lid van het toezichthoudend personeel afwezig is, kan hij worden vervangen. De plaatsvervanger krijgt dezelfde rechten en plichten.
Hoe een arbeidsreglement wijzigen?
Leg de nieuwe tekst van het arbeidsreglement voor aan de ondernemingsraad. Die zal de teksten bespreken. Als de ondernemingsraad een overeenstemming bereikt, treedt het nieuwe arbeidsreglement in werking 15 dagen na het akkoord.
Wie stelt het arbeidsreglement op?
Iedere werkgever is verplicht een arbeidsreglement op te stellen. Na de opstelling breng je het ontwerp (van wijziging) door aanplakking ter kennis van de werknemers. Binnen diezelfde termijn kunnen de werknemers hun opmerkingen ook rechtstreeks aan de arbeidsinspecteur bezorgen.
Wat moet er in het arbeidsreglement staan?
Het arbeidsreglement beschrijft de rechten en plichten van werknemer en werkgever. Het vermeldt de uurroosters van de werknemers, de wijze van de betaling van het loon, de duur van de jaarlijkse vakantie, … en legt bijzondere verplichtingen vast voor de onderneming.
Is een arbeidsreglement verplicht?
Elke werkgever moet een arbeidsreglement opstellen zodra hij één werknemer in dienst heeft. Het arbeidsreglement verzamelt de rechten en plichten van werkgever en werknemer. Het is een praktische vertaling van de afspraken die in de arbeidsovereenkomst staan.
Waarom een arbeidsreglement?
Werf je je eerste medewerker aan, dan stel je een arbeidsreglement op dat de wederzijdse rechten en plichten tussen je werknemers en jezelf als werkgever vastlegt. Het document vormt de hoeksteen van jullie arbeidsrelatie en bevat bijvoorbeeld afspraken over werktijden, vakantiebepalingen en ziekteregeling.
Kan het arbeidsreglement gewijzigd worden en zo ja door wie en hoe?
Het arbeidsreglement is een belangrijk document in uw onderneming. Het beschrijft de rechten en plichten van werknemer en werkgever en vermeldt de uurroosters van de werknemers, de wijze van betaling van het loon, de sancties bij overtredingen, enz.
Wat is het verschil tussen de arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement?
De arbeidsovereenkomst legt dus alle afspraken tussen de werkgever en een medewerker vast. Een arbeidsreglement is een beschrijving van de wederzijdse de rechten en plichten op de werkvloer. De rechten en plichten van het toezichthoudend personeel, en de sancties of boetes die kunnen worden opgelegd.
Wat als er geen arbeidsreglement is?
Het niet hebben van een arbeidsreglement kan door de sociale inspectie gesanctioneerd worden met een administratieve sanctie is een geldboete tussen 200 € en 2000 € of een strafrechtelijke sanctie is een geldboete tussen 400€ en 4000 €.
Wat is het belang van een arbeidsreglement Waarvoor dient het en wat moet je ermee doen vooraleer je dit moet naleven?
Een arbeidsreglement is wettelijk verplicht voor iedereen die werknemers in dienst heeft. Werf je je eerste medewerker aan, dan stel je een arbeidsreglement op dat de wederzijdse rechten en plichten tussen je werknemers en jezelf als werkgever vastlegt.
Wat betekent het dat een arbeidsovereenkomst een wederkerige overeenkomst moet zijn?
Een overeenkomst Een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst. Dit houdt in dat er twee partijen zijn die tegenover elkaar verplichtingen opnemen. Bij een arbeidsovereenkomst is dat het onder gezag verrichten van arbeid door de werknemer en het betalen van loon door de werkgever.
Wat zijn de hoofdonderwerpen in een arbeidsovereenkomst?
Inhoud arbeidsovereenkomst de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);