Inhoudsopgave
Wat is veiligheidsbewustzijn?
Veiligheidsbewustzijn houdt in dat een persoon zich bewust is van de mogelijke risico’s van een bepaalde actie en deze signalen vervolgens doeltreffend om kan zetten in een alerte en bewuste reactie op deze onveilige situatie.
Hoe vergroot je veiligheidsbewustzijn?
Hoe vergroot je het veiligheidsbewustzijn van medewerkers?
- Schep duidelijkheid over de definitie van veiligheid.
- Breng de veiligheidsprotocollen meer onder de aandacht.
- Vorm observatiegroepen.
- Laat medewerkers meedenken in verbeteren veiligheid.
- Deel bijna-ongevallen.
- Gebruik checklisten.
Hoe meet je veiligheidsbewustzijn?
Het ‘meten’ van veiligheidsbewustzijn gebeurt door vragenlijsten individueel te laten invullen. Wie het certificatieschema bekijkt, ziet snel dat de vragen gaan over de gangbare veiligheidspraktijken in het bedrijf. Of, preciezer, om de perceptie daarvan bij de ondervraagden.
Hoe maak je veiligheid leuk?
Stel het thema veiligheid openlijk ter discussie en praat er regelmatig met elkaar over. Er moet een cultuur heersen waarin mensen alles rondom veiligheid durven te bespreken. Zo bewerkstellig je ook dat mensen elkaar aan durven spreken als ze zien dat er onveilig gewerkt wordt.
Wat is belangrijk voor veiligheid?
Belang van veiligheid en vertrouwen Veiligheid en vertrouwen zijn als het ware smeerolie voor de samenleving: als mensen zich veilig weten en vertrouwen hebben, durven zij zich in vrijheid te bewegen, zaken met elkaar te doen, samen te werken. Het gevoel veilig te zijn is ook een basale menselijke behoefte.
Waarom Safety Culture ladder?
De Safety Culture Ladder (SCL) stimuleert het veiligheidsbewustzijn en bewust veilig handelen. Het doel is het terugdringen van het aantal onveilige situaties met minder incidenten (dodelijke ongevallen, ziekteverzuim en schade) tot gevolg.
Wat is belangrijk voor Veiligheid?
Hoe veiligheidscultuur meten?
Veiligheidscultuur meten (meten is weten)
- Een betrouwbare en objectieve meting is het fundament van jouw verbetertraject.
- Met cijfers kan je overtuigen: willen of niet, auditeurs, controleurs, besturen willen cijfers en grafieken zien.
- Een “nulmeting” biedt een referentiekader om vooruitgang in kaart te brengen.
Hoe creëer je veiligheid in een groep?
Negen manieren om een veilige setting in een groep te creëren:
- Zorg dat de groep jou al kent.
- Zorg dat men zich goed voelt in de fysieke ruimte.
- Gebruik muziek.
- Doe een check-in.
- Zorg dat de bijeenkomst eerlijk en prettig wordt ingeleid door de opdrachtgever.
- Gebruik kennismakingswerkvormen.
- Doe iets in tweetallen.
Hoe creëer je veiligheid in een team?
In dit artikel zes praktische manieren om je team meer psychologische veiligheid te bieden en het vertrouwen te laten groeien!
- Psychologische veiligheid.
- Sta open voor nieuwsgierigheid en stimuleer het!
- Geef mensen de ruimte om zich uit te spreken.
- Moedig feedback aan.
- Ga conflicten niet uit de weg.
Waarom veiligheid op de werkvloer?
Een gezonde en veilige werkplek verhoogt de motivatie en de inzet van uw personeel. Een goede reputatie op het gebied van veiligheid en gezondheid is ook een mooi visitekaartje voor uw bedrijf dat u kan helpen nieuw talent, nieuwe klanten en nieuwe investeerders aan te trekken.
Waarom moet je veilig werken?
Omdat je prettig samenwerkt met je collega’s Een veilige werkomgeving zorgt voor een prettige werksfeer. Veilig werken doe je samen: als je onveilig werkt, neem je niet alleen een risico voor jezelf, maar breng je ook je collega’s in gevaar. En andersom geldt hetzelfde, dus spreek je collega hier gerust eens op aan.