Inhoudsopgave
Wat is werknemersbijdrage?
De werknemersbijdrage is de premie die de werknemer van zijn brutosalaris betaalt voor de opbouw van zijn pensioen.
Hoeveel is de werkgeversbijdrage?
Als werkgever betaal je de RSZ-bijdragen op het brutoloon van je werknemers. In de privésector bedraagt de werkgeversbijdrage of patronale bijdrage 25% van het brutoloon. Dit percentage varieert van sector tot sector.
Hoe hoog is werkgeversbijdrage pensioen?
Doorgaans is de werkgeverspremie wat hoger dan de werknemerspremie, maar hoeveel verschilt per pensioenfonds. De verhoudingen variëren van 70% voor de werkgever en 30% voor de werknemer tot 50% voor beide partijen. Op je loonstrook staat de pensioenpremie vermeld.
Waarom arbeiders 108%?
Bij arbeiders daarentegen wordt het brutoloon aan 108% in aanmerking genomen (ter compensatie omdat bij arbeiders geen RSZ wordt ingehouden op het enkel vakantiegeld). Het gevolg is dat bedienden een hoger belastbaar inkomen overhouden en dus meer bedrijfsvoorheffing zullen moeten betalen.
Hoeveel werkgeversbijdrage aan de RSZ moet een baas betalen?
De werkgeverbijdrage ligt hoger, op ongeveer 32% van het brutoloon. Ook sommige werkgevers komen in aanmerking voor een bijdragevermindering. Het doel van een bijdragevermindering voor werkgevers is om zo de loonkosten te verminderen. In de openbare sector liggen de RSZ bijdragen vaak veel lager.
Wat is een normaal pensioen percentage?
Van dit bedrag halen we de zogeheten ‘franchise’ af. Dat is het bedrag waar je geen pensioen over opbouwt. Dat bedrag is hetzelfde voor iedereen en komt neer op €13.785.
Wat is bruto 108?
Door van het brutoloon RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid)-bijdragen af te houden, bekom je het belastbaar loon. De RSZ-afhouding van arbeiders wordt berekend op 108% van het brutoloon (dit als compensatie, omdat er geen RSZ wordt afgehouden op het enkel vakantiegeld).