Wat kan beter in mijn team?

Wat kan beter in mijn team?

12 waardevolle competenties voor samenwerken

• Motivatie. Het is belangrijk om gemotiveerd te zijn.
• Hulpvaardigheid. Je moet bereid zijn anderen te willen helpen.
• Omgang. Ben je prettig in de omgang?
• Verbondenheid. Werken in een team vraagt om verbondenheid.
• Geven en nemen.
• Assertiviteit.
• Overtuigingskracht.
• Verantwoordelijkheid.

Hoe stel je een team samen?

5 tips om een succesvol team samen te stellen en te laten…

1. # 1. Zorg dat samenwerking de beste manier is voor de klus.
2. # 2. Stop met micromanagen en laat los.
3. # 3. Wees duidelijk over rollen en verantwoordelijkheden.
4. # 4. Houd overzicht.
5. # 5. Erken en beloon team successen.

Hoe leer je je team beter kennen?

5 tips om je collega’s beter te leren kennen in tijden van…

1. Leer de kunst van small talk.
2. Neem de tijd om interesses en levensstijl te ontdekken bij elkaar.
3. Netwerk binnen je organisatie.
4. Voorkom roddel en negativiteit.
5. Doe mee met de groep.

Hoe sta ik in het team?

Welke rol neem jij aan in een team?

• Voorzitter. Wie ben je: jij bent altijd al een leiderstype geweest.
• Bedrijfsman. Wie ben je: jij “regelt het wel”.
• Groepswerker. Wie ben je: jij bent emotioneel en vriendelijk en wil graag een sterk groepsgevoel hebben.
• Waarschuwer.
• Plant.
• Onderzoeker.
• Vormer.
• Zorgdrager.

Hoe stuur je een team aan?

Hoe kan ik mijn team maximaal motiveren? (9 praktische tips)

1. Zorg ervoor dat iedereen het groter plaatje begrijpt.
2. Geef ze wat ze nodig hebben.
3. Plan zorgvuldig.
4. Werk met prestatiedoelen.
5. Zorg voor een meetsysteem.
6. Wees er voor jouw medewerkers.
7. Vier jullie successen.
8. Ontwikkel duidelijke communicatiekanalen.