Wat kan en moet jouw werkgever doen aan de werkomstandigheden om ervoor te zorgen dat je gezond blijft?

Wat kan en moet jouw werkgever doen aan de werkomstandigheden om ervoor te zorgen dat je gezond blijft?

Uw werkgever moet zich laten bijstaan door een bedrijfsarts voor de begeleiding van zieke werknemers. Hij kan hiervoor een contract sluiten met een arbodienst. Als de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) ermee instemt, kan de werkgever ook kiezen voor een maatwerkregeling.

Wat wordt er bedoeld met arbeidsomstandigheden?

Arbeidsomstandigheden zijn het fysieke, sociale en psychologische klimaat waarin wordt gewerkt. Deze kunnen worden onderscheiden van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het woord “arbeidsomstandigheden” wordt vaak verkort tot Arbo, onder andere in wetgeving.

Waarom is het belangrijk dat er een Arbowet is?

De Arbeidsomstandighedenwet (of kortweg Arbowet) is een Nederlandse wet die regels bevat voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandig ondernemers te bevorderen. Het doel is om ongevallen en ziekten, veroorzaakt door het werk, te voorkomen.

Wat kan een werkgever doen voor een betere fitheid en gezondheid bijvoorbeeld het verminderen van stress van medewerkers?

Weet wat er leeft in uw bedrijf en dan vooral bij uw medewerkers. Wist u dat het helpt om regelmatig even een gezellig praatje te maken met uw medewerkers? Dit biedt de kans om het over meer te hebben dan werk alleen. En op die manier merkt u sneller als iemand niet lekker in zijn vel zit.

Wat verstaan we in de arbeidsomstandighedenwetgeving onder werknemers?

In de Arbeidsomstandighedenwet – of kortweg: de Arbowet – staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te bevorderen. De Arbowet is een zogeheten kaderwet. Dat betekent dat er geen concrete regels staan, maar algemene bepalingen over het arbobeleid in bedrijven.

Wie is er volgens artikel 8 van de Arbowet verplicht om goede voorlichting te geven over de werkzaamheden en de daarbij behorende risico’s?

De werkgever heeft de verplichting om de werknemers doeltreffend voor te lichten over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s. De verplichting voor werkgevers om instructie en voorlichting te geven is vastgelegd in artikel 8 van de Arbowet. …

Waar bestaan arbeidsomstandigheden uit?

Dit zijn de omstandigheden waarin een werknemer moet werken. Je kunt hierbij denken aan veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers.

Wat is het doel van een arbocatalogus?

Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Werkgevers- en werknemersorganisaties maken in een arbocatalogus samen afspraken over de wijze waarop zij aan de doelvoorschriften in de arbowetgeving (gaan) voldoen. Hierin staan de methoden en oplossingen beschreven die zij onderling hebben afgesproken.