Inhoudsopgave
Wat kan ik als oproepkracht doen als mijn werkgever mij minder oproept?
U heeft recht op loon over het aantal uren in uw contract. Ook als uw werkgever geen werk voor u heeft. Als u het aanbod van uw werkgever weigert, blijft u oproepkracht. Na 12 maanden werken als oproepkracht moet uw werkgever u opnieuw een aanbod doen.
Waar moet ik opletten bij een 0 uren contract?
Als je een werknemer met een nulurencontract oproept, moet je voor minimaal 3 uur betalen! Dat betekent dat als je de werknemer na één of twee uur weer naar huis stuurt, je wel drie uur moet uitbetalen. Je bent verplicht om een werknemer op te roepen als er werk beschikbaar is waar de werknemer geschikt voor is.
Heeft een oproepkracht recht op ziekengeld?
Als u als oproepkracht ziek wordt, houdt u soms recht op doorbetaling van loon. Soms krijgt u een ziektewetuitkering van UWV. Dat hangt af van het soort oproepcontract dat u heeft.
Welk voordeel heeft een oproepcontract voor een werkgever?
Het grote voordeel van het oproepcontract voor werkgevers Werkgevers kunnen medewerkers met een oproepcontract maximaal flexibel inzetten. De werkgever roept de werknemer op wanneer hij of zij het nodig acht. Met name in de horeca en de recreatiebranche wordt veelvuldig van het oproepcontract gebruikgemaakt.
Heb je als oproepkracht recht op vakantiedagen?
Als u een nulurencontract heeft, heeft u recht op doorbetaalde vakantie-uren. U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dit recht geldt voor alle werknemers. Met een nulurencontract heeft u geen vast aantal werkuren per week.
Wat is het vast aantal uren na een oproepcontract?
Vast aantal uren na oproepcontract van 1 jaar. U mag iemand maximaal 1 jaar als oproepkracht voor u laten werken. Daarna mag u hem niet opnieuw als oproepkracht laten werken, maar krijgt de werknemer recht op een vast aantal uren werk per week, per maand of een jaarurennorm (vaste arbeidsomvang).
Wanneer mag u een oproepkracht laten werken?
U mag iemand maximaal 1 jaar als oproepkracht voor u laten werken. Daarna mag u hem niet opnieuw als oproepkracht laten werken, maar krijgt de werknemer recht op een vast aantal uren werk per week, per maand of een jaarurennorm (vaste arbeidsomvang). Behalve als de werknemer zelf als oproepkracht wil blijven werken.
Kan de oproepkracht opspraak maken op de arbeidsovereenkomst?
Dan kan de oproepkracht aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het gemiddeld aantal uren dat hij in die drie maanden heeft gewerkt. Je kunt de oproepkracht dus niet ineens veel minder oproepen (tenzij hij daarmee instemt). De oproepkracht heeft dan namelijk recht op uitbetaling van dat gemiddeld aantal uren.
Is uw oproepkracht recht op loon?
Dan heeft uw oproepkracht recht op loon over de uren waarvoor u hem had opgeroepen. Let op: in een cao kunnen afspraken staan om de oproeptermijn te verkorten van 4 dagen tot (minimaal) 1 dag. Vast aantal uren na oproepcontract van 1 jaar. U mag iemand maximaal 1 jaar als oproepkracht voor u laten werken.