Inhoudsopgave
Wat kan je doen als de medewerker niet goed functioneert?
Disfunctioneren houdt in dat iemand niet voldoet aan de gestelde functie- eisen. Bij een rechter zult u als werkgever moeten aantonen dat er hier bij uw werknemer sprake van is. Als uw werknemer het werk niet goed doet, moet u hem of haar een verbetertraject aanbieden.
Wat is disfunctioneren?
Er is sprake van disfunctioneren als u niet voldoet aan de functie-eisen behorende bij uw functie. Daarnaast ziet uw werkgever geen mogelijkheid tot verbetering van uw functioneren. Uw werkgever kan er dan voor kiezen de arbeidsovereenkomst met u te ontbinden.
Wat is een PIP traject?
Per 1 april 2014 wordt een nieuwe cao ingevoerd waarin onder meer een ‘Performance Improvement Plan’ (ook wel ‘PIP”) wordt geïntroduceerd. Het PIP kent drie fases: 1) verbetering in de huidige functie; 2) andere functie intern bij DSM of extern; en 3) beëindiging van het dienstverband.
Hoe kom je van je personeel af?
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht….U hoeft het ontslag niet te laten toetsen bij:
- schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag;
- bij een ontslag tijdens de proeftijd;
- bij een ontslag op staande voet;
Wat doe je als je collega niet goed functioneert?
Het is dus de allerlaatste optie is om naar je manager te stappen. Vraag hem niet tussen jou en je collega te komen, maar leg de situatie uit en vraag om advies. Op naar personeelszaken. Laat je informeren, misschien heeft de collega korte termijnproblemen, bijvoorbeeld een ziek familielid of stress.
Wat is de wettelijke Transitievergoeding?
De transitievergoeding bij ontslag bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld bij een dienstverband van 9 jaar, ontvangt u 9 * 1/3 = 3 maandsalarissen bij ontslag. De transitievergoeding is wettelijk verplicht. Let op: de transitievergoeding geldt alleen bij ontslag via UWV of kantonrechter.
Wat betekent een verbetertraject?
Een verbetertraject is de periode die de werkgever uittrekt om een werknemer in staat te stellen zijn of haar functioneren te verbeteren. Het is de bedoeling dat de werknemer een serieuze en realistische kans krijgt om tot een verbetering te komen.
Hoe lang duurt dossieropbouw?
bouw dossier op over een periode die lang genoeg is om de werknemer een reële kans te bieden en daarmee voldoende in de gelegenheid te stellen zijn functioneren te verbeteren. Er geldt geen standaard termijn, maar u moet denken aan een periode van ongeveer 3 tot 6 maanden.
Hoe werkt een verbetertraject?
Een verbetertraject is een beperkte periode waarin u de gelegenheid krijgt om uw functioneren of werkhouding te verbeteren. Uw werkgever kan namelijk niet zomaar een ontslagprocedure wegens disfunctioneren starten zonder dat hij samen met u geprobeerd heeft dit ontslag te voorkomen.
Wat houdt verbetertraject in?
Wat moet ik betalen als ik iemand wil ontslaan?
Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro. Ook als je een tijdelijk contract niet verlengt, betaal je deze vergoeding.
Hoe kun je iemand met een vast contract ontslag?
U kunt op 5 manieren ontslagen worden:
- U bent het eens met uw werkgever over uw ontslag. U stemt daarmee dus in.
- U maakt afspraken over uw ontslag.
- Het UWV of de rechter geeft toestemming voor het ontslag.
- Uw werkgever ontslaat u op staande voet.
- U de leeftijd hebt bereikt dat u met pensioen mag of AOW krijgt.
Uw werknemer functioneert niet? 5 tips voor werkgevers
- Spreek de werknemer aan op zijn handelen. Voor de werknemer moet duidelijk zijn dat u ontevreden bent over zijn functioneren.
- Leg het schriftelijk vast.
- Help de werknemer zich te verbeteren.
- Geef werknemer de tijd zich te verbeteren.
- Probeer de werknemer te herplaatsen.