Wat kan je leerdoelen zijn?

Wat kan je leerdoelen zijn?

In het geval van een persoonlijk leerdoel is het voldoende dat je zelf het gestelde leerdoel accepteert. Maar als je als leidinggevende leerdoelen stelt die medewerkers moeten halen, is het creëren van draagvlak een belangrijk aandachtspunt. Realistisch (stap 4): een leerdoel moet haalbaar en realistisch zijn.

Wat kunnen leerdoelen zijn voor stage?

SMART leerdoelen voorbeelden studie en stage

• Minder uitstellen: ‘ik wil vanaf het begin van een blok elke week 2 uur leren voor mijn tentamen.
• Meer communicatieve vaardigheden: ‘ik wil tijdens iedere projectgroep de voorzitter zijn.
• Meer zelfvertrouwen: ‘ik schrijf elke dag iets op wat ik goed heb gedaan.

Wat zijn voorbeelden van leerdoelen?

Deelnemers benoemen hun leerdoelen zoals: ik ben soms te direct in mijn communicatie en ik moet tactvoller communiceren. ik ben soms een drammer en ik moet meer geduld ontwikkelen. ik ben soms passief en moet meer initiatief ontplooien.

Hoe stel je persoonlijke leerdoelen op?

Hoe ziet een goed geformuleerd doel er uit?

1. Specifiek: een concrete actie, of waarneembaar gedrag.
2. Meetbaar: het eindresultaat moet meetbaar zijn (je moet het kunnen zien, horen)
3. Acceptabel: het doel moet acceptabel zijn voor jezelf en anderen.
4. Realistisch: het doel moet haalbaar zijn (niet te laag of te hoog gegrepen)

Waarom leerdoelen maken?

Leerdoelen en succescriteria helpen studenten om de controle over hun leerproces in eigen hand te houden. Met leerdoelen weten ze wat ze moeten leren, waarom ze dat moeten leren én wat ze daarmee kunnen. Ze begrijpen beter waar ze mee bezig zijn en waarom ze bepaalde taken moeten doen.

Hoe schrijf ik mijn leerdoel?

Hoe maak je een goed leerdoel?

• Focus op positief gedrag. We weten dat nieuw gedrag makkelijker te leren is dan het afleren van oud gedrag.
• Beschrijf je nieuwe situatie zo concreet mogelijk.
• Hou het realistisch en haalbaar.
• Maak een doel waar je zelf volledig achterstaat.

Wat wil ik leren tijdens mijn stage voorbeelden?

Bij het uitvoeren van de opdracht tijdens de stage wil ik goed leren omgaan met de bijbehorende verantwoordelijkheid en vrijheid. Ook wil ik mijn zelfwerkzaamheid en zelfstandigheid vergroten. Bij diverse opdrachten heb ik met mijn collega’s samengewerkt en een enkele opdracht heb ik alleen opgezet en afgemaakt.

Wat is het doel van de stage?

Een stage is een geschikte manier om het werkveld te verkennen, theorie in de praktijk te brengen en inzicht te krijgen in je eigen kwaliteiten en tekortkomingen. Na afloop van een stage weet je meer over je eigen capaciteiten, wensen en ambities.

Wat is persoonlijke leerdoelen?

De juiste persoonlijke leerdoelen vertellen je wat je wil bereiken en hoe je daar richting aan moet geven door het vergaren van kennis en vaardigheden. Vooral dat laatste is van belang. Bij een persoonlijk leerdoel gaat het erom dat je iets leert en dus niet om een resultaat dat behaald moet worden.

Wat zijn Ontwikkeldoelstellingen?

Ontwikkeldoelen zijn in feite een vorm van leerdoelen die u stelt voor de training of cursus. Ook voor coachingstrajecten kunt u leerdoelen vaststellen. Bekijkt u ons overzicht van leerdoelen. Ontwikkeldoelen kunnen leiden tot ontwikkelafspraken.

Wat is je persoonlijke leerdoel?

Hoe stel je smart doelen op?

Je maakt doelen SMART in 5 simpele stappen:

1. specifiek zijn.
2. meetbaar maken.
3. acceptabel voor jezelf en anderen.
4. realistisch uitvoeren.
5. tijdgebonden maken.