Wat kost onbetaald verlof?

Wat kost onbetaald verlof?

Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Heb je recht op onbetaald verlof?

Verlof zonder wedde of onbetaald verlof is geen recht. U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. In dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen en spreekt u af onder welke voorwaarden die schorsing gebeurt.

Hoeveel dagen Omstandigheidsverlof?

Het verlof mag niet meer dan tien dagen per burgerlijk jaar in beslag nemen. Meestal wordt het niet vergoed. Meer informatie over verlof om dwingende redenen vindt u op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Wat kost onbetaald verlof onderwijs?

Volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is ouderschapsverlof een vorm van onbetaald verlof. In het voortgezet onderwijs kunt u echter gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Het gaat dan om maximaal 415 uur tegen 55 procent van uw salaris.

Hoe vraag ik onbetaald verlof aan?

Je vraagt onbetaald verlof aan bij je werkgever. Samen maken jullie afspraken over jouw terugkeer na je verlof. Je kunt onbetaald verlof ook in deeltijd opnemen. Je werkt dan een bepaalde periode minder uren.

Kan ik ontslag nemen tijdens onbetaald verlof?

Het is niet mogelijk om een werknemer te ontslaan omdat zij onbetaald verlof hebben aangevraagd. Dit valt onder de ontslagbescherming. Tijdens het verlof kan de werknemer wel om andere redenen worden ontslagen. Bijvoorbeeld als er bedrijfseconomische redenen zijn.

Is er sprake van onbetaald verlof?

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.

Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?

Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.

Is ouderschapsverlof onbetaald?

Bij (met name) ouderschapsverlof nemen werknemers vaak voor een deel van de werktijd onbetaald verlof op, bijvoorbeeld één dag per week. In dat geval krijgen zij de gewerkte uren uiteraard wel uitbetaald. Andere vormen van onbetaald verlof. Voor andere dan de hierboven genoemde vormen van onbetaald verlof bestaat geen wettelijke basis.

Hoe vraag je onbetaald verlof aan?

Is onbetaald verlof een recht?

Hoeveel recht op onbetaald verlof?

Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen. Die 20 dagen worden wel in verhouding verminderd als je: deeltijds werkt (bijvoorbeeld door opname van een verlof voor deeltijdse prestaties, een deeltijds zorgkrediet of deeltijds federaal zorgverlof)

Hoelang op voorhand onbetaald verlof aanvragen?

Let wel, onbetaald verlof is geen basisrecht, je werkgever moet je aanvraag eerst goedkeuren, maar kan dit evengoed weigeren als je vakantiedagen bijvoorbeeld slecht uitkomen. Vraag dus altijd eerst aan je baas of het mogelijk is en doe dit best zo ver mogelijk op voorhand.

Kunnen ze onbetaald verlof weigeren?

Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren. Het akkoord van de werkgever is nodig. Omgekeerd kan de werkgever aan de werknemer vragen onbetaald verlof te nemen.

Kan ik een jaar onbetaald verlof nemen?

Hoeveel dagen recht op onbetaald verlof?

Waar rekening mee houden onbetaald verlof?

Een werknemer die onbetaald vrij neemt, bouwt geen vakantiedagen op. De vakantiedagen die hij nog heeft staan, mag hij opnemen tijdens het verlof. In dat geval moet je ze aan hem uitbetalen. Pas als het verlof eindigt en de werknemer weer aan de slag gaat, bouwt hij opnieuw vakantiedagen op.

Hoe lang onbetaald verlof onderwijs?

Dit verlof is onbetaald en bedraagt in principe per week maximaal de helft van uw wekelijkse arbeidsduur. Zie ook cao PO hoofdstuk 8. Uw werkgever mag u op uw verzoek langdurend verlof geven als dat in het persoonlijk of algemeen belang is of wanneer u een politieke functie vervult.