Wat kun je doen met de uitkomsten van de TMA Talentenanalyse?
Met de TMA analyse kun je mensen snel en helder inzicht geven in hun talenten, drijfveren, kwaliteiten, ideale werkomgeving, valkuiken, communicatievoorkeuren en ontwikkelbaarheid van competenties. Bovendien is het een uitstekende leidraad voor het verbeteren van de onderlinge communicatie, binnen en tussen teams.
Waar Is TMA op gebaseerd?
De TMA Talentenanalyse is gebaseerd op positieve psychologie. Kandidaten maken online een TMA Talentenanalyse waarmee 53 competenties worden gemeten. Daarnaast geeft TMA adviezen over de ideale werkomgeving, leer- ontwikkelstijl en de aanleg voor 53 competenties.
Wat kost een TMA analyse?
De kosten voor een TMA, inclusief gesprek en uitgebreide schriftelijke rapportage, bedragen voor particulieren €495, inclusief btw.
Wat zijn competenties tma?
Competenties zijn de talenten, drijfveren en vaardigheden geschreven als waarneembaar gedrag die bijdragen aan individuele en organisatie prestaties.
Wat is een 360 graden feedback analyse en wat meet deze analyse?
Met 360 graden feedback van de TMA Methode kunt u gegevens sneller en effectiever meten, vergelijken en analyseren. TMA rapporten laten zien of er verschillen zijn tussen de scores gegeven door de centrale persoon, collega’s, direct leidinggevende, werknemers, klanten of andere feedbackgevers.
Wat betekent neutraliserende en versterkende drijfveren?
Met andere woorden het voorkeursgedrag is waarschijnlijk duidelijker zichtbaar en heeft een grotere intensiteit. Neutraliserende talenten maken juist dat het voorkeursgedrag dat voortvloeit uit een hoge score of lage score op de drijfveer juist minder naar voren komt.
Hoe lang duurt een tma test?
Het invullen duurt ongeveer een uur. De vragenlijst bestaat uit stellingen en gedragsitems waarbij je steeds de stelling kiest die het beste bij jou past. Er is geen goed of fout en je hoeft je niet voor te bereiden op de test.
Hoeveel vragen tma?
Na het online invullen van 312 meerkeuzevragen ontvangt de kandidaat een uitgebreid en objectief rapport over talenten, competenties en capaciteiten Deze rapportage dient enerzijds als advies voor de kandidaat en is tevens de basis voor de nabespreking.
Wat zijn kerncompetenties van een bedrijf?
Kerncompetenties zijn competenties die men verwacht van alle medewerkers, ongeacht hun functie. Kerncompetenties zijn afhankelijk van waar de organisatie voor wil staan. Ze zijn vaak de directe vertaling van de missie en de visie van de organisatie.