Wat kun je doen tegen discriminatie op de werkvloer?

Zo gestrest dat je werk eronder lijdt? Dit kun je doen

1. Spreek je collega aan. Sarmo: ,,Soms is een uitspraak hard of heftig.
2. Zoek medestanders.
3. Stap naar de vertrouwenspersoon of ondernemingsraad.
4. Bel een antidiscriminatiebureau.
5. Stap naar het College voor de Rechten van de Mens.

Hoe vaak komt discriminatie voor op de werkvloer?

Bijna 6% van de werknemers geeft aan de afgelopen 12 maanden persoonlijk gediscrimineerd te zijn op het werk. Dat meldt de Arbobalans 2018. Alle discriminatie-ervaringen kunnen worden gemeld bij een antidiscriminatievoorziening.

Wat is discriminatie op de arbeidsmarkt?

Bij discriminatie op de werkvloer, of wel arbeidsdiscriminatie, wordt er ongeoorloofd onderscheid tussen werknemers gemaakt. Het gaat om onderscheid op grond van: Afkomst. Geslacht.

Hoeveel mensen discrimineren?

in 2019 registreerde de politie in totaal 5.487 discriminatie- incidenten. het gaat hierbij om alle door de politie geregistreerde incidenten, inclusief incidenten gericht tegen werknemers met een publieke taak. bij de adv’s kwamen in 2019 4.382 discriminatiemeldingen binnen.

Is er discriminatie op de werkvloer?

Discriminatie op het werk herkennen is niet zo eenvoudig. Het komt voor in uiteenlopende situaties, tussen collega’s onderling of tussen een werknemer en zijn werkgever. U wordt anders behandeld op basis van een bepaalde eigenschap zonder dat daar een reden voor is door de aard van de job.

Wat zegt de wet over discriminatie op de werkvloer?

In artikel 1 van de Grondwet staat dat iedereen in Nederland in gelijke gevallen gelijk wordt behandeld. Verder staat in artikel 1 dat discriminatie, op welke grond dan ook, is verboden. Ook aanzetten tot haat of discriminatie is verboden. Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt tussen mensen.

Hoe vaak komt discriminatie voor?

Daaruit blijkt: ruim een kwart (27 procent) van de Nederlanders ervaarde in 2018 discriminatie, ongeveer evenveel als 5 jaar eerder.

Hoe herken je discriminatie?

Discriminatie door werkgevers Onderscheid maken tussen werknemers is niet in alle gevallen onterecht. Maar zodra iemand geweigerd wordt vanwege kenmerken die geen verband houden met de functie, spreken we van discriminatie. Discriminatie door werkgevers komt niet alleen voor bij sollicitatieprocedures.

Hoe kun je discriminatie tegengaan?

Do’s

1. Confronteer welwillende mensen met hun eigen vooroordelen.
2. Geef ruimte om te leren en fouten te maken.
3. Werk met rolmodellen.
4. Mensen met status of gezag zich laten uitspreken tegen discriminatie.
5. Zet film of theater in met ervaringsverhalen in.
6. Stimuleer samenwerking aan een gezamenlijke opdracht.

Wat doet de overheid tegen discriminatie op de arbeidsmarkt?

Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Doen ze dat niet dan riskeren ze een boete. De Inspectie SZW gaat hier namelijk op inspecteren en toezien. Zij wordt bevoegd om bestuursrechtelijk op te treden op dit terrein als daar aanleiding voor is.

Hoe wordt discriminatie geuit?

Niemand wil achtergesteld of uitgesloten worden omdat hij of zij een bepaalde afkomst, huidskleur of godsdienst heeft. Ook het verbod op discriminatie behoort tot de kern van de mensenrechten. Het kan dus voorkomen dat een rechter iemand veroordeelt op grond van het feit dat hij of zij oproept tot discriminatie.

Hoe voelt discriminatie?

Voor sommigen is discriminatie het opzettelijk ongelijk behandelen van mensen vanwege een persoonskenmerk als geslacht of etnische achtergrond; voor anderen is het concept complexer en omvat het ook allerlei vormen van (onbedoelde) negatieve bejegening zoals micro-agressies.

Wat is discriminatie op de werkvloer?

Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als u een tijdelijk contract heeft. Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s met een vast contract.

Wat staat er in de wet over discriminatie?

Welke acties kun je ondernemen wanneer je als werknemer van mening bent dat je werkgever je ongelijk behandeld?

U kunt de OR inschakelen om ervoor te zorgen dat gevallen van discriminatie op uw werk aan de kaak gesteld worden. De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) bepaalt dat de OR tegen discriminatie op het werk moet waken. De OR kan er dus voor zorgen dat gevallen zoals u die meemaakt in de toekomst niet meer zullen voorkomen.

In het geval van werkvloer discriminatie wordt er onderscheid gemaakt tussen medewerkers op basis van leeftijd, seksuele geaardheid, godsdienst en levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit, handicap of ziekte, politieke overtuiging, burgerlijke staat, arbeidscontract en arbeidsduur.

Welke organisatie behandelt klachten over discriminatie bij bijvoorbeeld een sollicitatie?

U meldt een klacht over ongelijke behandeling bij het College voor de Rechten van de Mens. Dit college beoordeelt uw klacht. Het oordeel is niet juridisch bindend. Wel wordt dit oordeel in de praktijk vaak geaccepteerd en opgevolgd.

Wat is de Commissie Gelijke Behandeling?

De Commissie gelijke behandeling (CGB) was een door de Nederlandse overheid ingestelde commissie die zich bezighield met het bevorderen van gelijke behandeling en de bestrijding van discriminatie. De commissie was ingesteld op grond van de Algemene wet gelijke behandeling uit 1994.

Hoe ontstaat discriminatie op de werkvloer?

Discriminatie betekent dat je anders behandeld dan je collega, op basis van geloof, ras, geslacht, nationaliteit, handicap, geaardheid of leeftijd. Dan is dit geen discriminatie. Het is een ander geval als die persoon de baan niet krijgt, vanwege zijn geloof. Of omdat die persoon vrouw is.

Is discriminatie reden voor ontslag?

Het begint met de aanwezigheid van een dringende reden voor ontslag. Het gaat in de regel om ernstige zaken zoals diefstal, bedreiging en discriminatie. Tot slot moet het ontslag ook onverwijld zijn verleend. Op het moment dat de dringende reden bekend wordt moet uw werkgever direct handelen en het ontslag verlenen.